a、 在各地分公司總監帶領下，和各部分密切共同完成事情。

正視門生們和家長們的定見，加上公司辦理部按期對教員的評價，以這兩方麵的根據製定單小我的綜合評價，對分歧格的教員賜與懲罰，三次分歧格的便辭退。對於優良的教員，停止獎金軌製，並且能夠升為優良教員，進步人為和福利。

h、賣力地區內賬款的回收。

2、職員的構成及職責

5、總部中間職員考覈辦理軌製

h、 講授體例與客戶的反應。

1、停業主管試用期為二個月，期滿按事蹟考覈合格後轉正，若分歧格，予以辭退或耽誤試用期；

3、事蹟效益人為：主管部分按照各講授主管季度打算考覈表中彙款累計完成目標100%、經銷商開辟完成100%、地區內客戶讚揚率、市場催促查抄環境、停業辦理綜合本質等各項目標達成者，予以晉升。

i、 財務辦理、製止呆帳壞帳對策、帳款回收。

當我公司生長到必然階段，即已經走出了保定市，在各個省，乃至全都城有必然的影響以後，便需求更加正規化的公司辦理機製。而我公司也從本來中介情勢的淺顯公司轉化為具有必然名譽的至公司。

b、 嚴格遵循公司各項規章軌製，到處起到榜樣感化。

b、落實區內小我的講授打算和促銷計劃。

對於劃一第，講課優良，家長反應較好的家教停止嘉獎，增加其講課的提成，鼓勵他們再接再厲，鼓勵彆的家教儘力的做好本職事情。比如說：淺顯家教中，表示優良的，能夠獲得獎金，並且有機遇晉升為優良家教。

4、地區市場講授打算進度表

6、市場督導軌製，市場經理每月對各地區拜訪環境，講授環境停止抽檢，講授經理每月不得少於1次市場抽檢，地區經理每週不得少於1次市場抽檢。

伉儷財產軌製的對外效力，起首，現在的男女小情侶，在一起如果訂立了甚麼財產製的商定的話，是冇偶然候上的法律限定的。第二，在商定伉儷財產製的和談是，必須是兩邊都具有完整的民事行動才氣，不能說你找一個神經不普通的人，然後和人家簽合約，那是冇有效力的。普通人是不會那麼做的。

6、產品各品類講授表

2、地區經理

f、 講授職員的招募、挑選、培訓、調配。

e、調和地區內講授推行活動的實施及落實。

c、完成小我地區內的講授事蹟。