“爸爸，媽媽，我固然不太懂企業的事情，但是我曉得，如果是為了讓企業變得更好，有些東西能夠是要放棄的。就像我在黌舍裡插手小組活動，偶然候我不能老是遵循本身的設法做，也要聽彆人的定見。”丫丫當真地說。

他們固然都有對新餬口的巴望，但他們之間的乾係仍然覆蓋著疇昔衝突的暗影。這類乾係的對峙使得他們在會商企業將來生長方向以及小我餬口打算時，都難以坦誠地交換內心的設法。

兩人各執一詞，集會氛圍再次變得嚴峻起來。這時，結合項目組中的一名年青辦理者站了出來，他綜合了兩人的觀點提出：“我們能夠建立一個異化形式的售後體係。在總部設立野生智慧客服中間，賣力措置一些常見題目和資訊彙集，同時在各個首要市場建立本地化的售後團隊，賣力措置龐大題目和供應本性化的辦事。”

翟樹人和林竹曉立即構造團隊投入到這個項目中。他們充分闡揚各自的上風，翟樹人操縱本身在國際市場的經曆賣力原質料的采購和部分離藝的引進，確保產品的質量和先進性；林竹曉則仰仗對內部辦理的精通，構造員工加班加點出產，優化出產流程以進步效力。

翟樹人認識到，必必要處理這個題目，不然企業將會走向闌珊。他主動與新股東代錶停止了深切的相同，試圖讓他們體味企業的本土市場上風和耐久堆集的客戶需求特性。

因而，他們兵分兩路。翟樹人帶領一支團隊在環球範圍內尋覓新的供應商和可替代的原質料；林竹曉則構造技術職員重新核閱產品設想，試圖在包管產品機能的前提下調劑原質料的利用計劃。

而他們之間的豪情，仍然逗留在一種大要的合作與深層次的衝突相互交叉的狀況。曾經的痛恨並冇有完整消逝，隻是被光陰和共同的奇蹟臨時袒護，隨時能夠因為一點小事而再次發作。他們深知這類乾係對相互、對企業、對丫丫都不是最好的狀況，但卻不曉得如何才氣真正突破這類僵局。

翟樹人焦心腸說：“如果不能及時處理原質料的題目，我們將會晤臨钜額的違約補償，這對我們企業來講是一個龐大的打擊。”

新股東代表卻對峙本身的觀點：“你們隻看到結部分市場，我們要著眼於環球高階市場的龐大潛力。”

“竹曉，現在的科技生長日新月異，我們必須緊跟期間的法度。這小我工智慧客服體係已經在很多企業獲得了考證，結果非常不錯。”翟樹人自傲地闡述著本身的觀點。