當然這首歌也是盧俊供應的，既然腳本都已經寫出來了，“盜版”一兩首歌又算得了甚麼。不過，盧俊供應的不是樂譜，而是直接清唱了一遍，然後交給專業人士來編曲。

“那五十四份辭職信如何措置？”趙雅琴插話道。

至於後者挖其他電視台的員工，盧俊以為有些不保險，既然你能夠挖彆人的，彆人便能夠持續挖你的，並且如許的員工更輕易被拉攏。

“時勢追蹤報導”。

趙雅琴點了點頭，苦笑道：“是薪水題目，那些電視台開出我們雙倍的人為”。

螢幕上旋即呈現了《核心》的徽標。

“......”

對此，吳鴻濤隻得苦笑的搖了點頭，說道：“有兩種處理體例，一種是我們也跟著貶價，隻要人為不異，信賴員工們是不會改換新的事情環境。而另一種體例，則近似於大魚吃小魚，小魚吃蝦米的體例，彆人挖我們電視台的員工，我們合作不過，那就去挖更強大的電視台的員工”。

盧俊想了想，說道：“想將新的人為軌製告訴下去，如果還想辭職的話就讓他們走吧！畢竟人各有誌，強扭的瓜不甜”。

趙雅琴聽罷，點了點頭，實在盧俊剛拿出這份條約的時候，她就有預感，已經做好了思惟籌辦，隻是冇想到會來的的這麼快：“我們該如何措置這些事”？

過了一會兒，剛纔阿誰員工就帶來幾名同事一起小跑過來，然後調試設備。

“如何了？”趙雅琴發覺到兩人的眼神不對，旋即麵帶疑色的問道。

吳鴻濤聽聞，在內心一計算，旋即眼睛一亮，固然盧俊進步的人為不是很高，卻留住了電視台最精華的人才。

想到這裡，吳鴻濤不由鼓掌道：“好主張，如許既破鈔不大，又能夠留住我們的老員工，製止和其他電視台歹意合作，也能增加員工的虔誠度，今後彆的電視台想挖我們員工，可要多費點力量咯”。

吳鴻濤聽聞頓時睜大了眼睛，有些不敢信賴，隻傳聞過插播告白的，可從冇聽過全數都是告白的電視台。

時空電視的試播間麵積不小，並且很精美，像是一個小型電影院，佈局也和電影院分歧，上麵的螢幕，下方則是一排排的沙發座椅。

想到這裡，盧俊心中不由一陣煩惱，現在錢冇掙著，可費錢的處所又多了。

想到這裡，盧俊直接問道：“有甚麼處理的體例嗎?”。

盧俊實在很明白，如果實施新的人為軌製，這些人還想辭職的話，這類人不要也罷。