他們起首對團隊的近況停止了全麵的評價，明白了各個崗亭急需的人才範例和技術要求。然後，開端在各大雇用網站和交際媒體上公佈雇用資訊，但願能吸引到有經曆、有才氣的人才插手。

“這是我們的任務，我們冇有讓新成員做好充分的籌辦。”李昊主動承擔了任務。

在這個過程中，一些新成員因為接受不住壓力，挑選了分開。這讓團隊方纔有所規複的士氣又遭到了打擊。

跟著時候的推移，團隊逐步穩定下來。新成員們在實際中不竭堆集經曆，生長為了團隊的中堅力量。而李昊和亞曆克斯也在這個過程中，學會瞭如何更好地辦理和培養人才，讓團隊更加連合和強大。

他們聯絡了一些著名的高校和科研機構，但願能在那邊找到合適的畢業生和研討職員。同時，也向之前合作過的火伴和同業探聽，看是否有保舉的人選。

李昊拍了拍他的肩膀，“彆悲觀，我們要信賴本身，也要信賴留下來的這些人。隻要我們對峙不懈，必然能夠度過難關。”

為了挽回客戶的信賴，他們信賴，他們日夜奮戰，重新製定計劃，儘力彌補之前的失誤。同時，也加強了對新成員的監督和指導，確保近似的弊端不再產生。

李昊和亞曆克斯親身製定了詳細的培訓打算，為新成員們安排了一係列的課程和實際項目。他們每天都繁忙於指導新成員的事情，解答他們的疑問，幫忙他們儘快熟諳停業。

他們再次投入到嚴峻的事情中，帶領著團隊驅逐新的應戰。

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亞曆克斯也鼓勵大師：“不要悲觀，這是生長的代價。我們要今後次失利中接收經驗，讓本身變得更強。”

但是，事情的停頓並不順利。因為他們地點的地區相對偏僻，事情前提也較為艱苦，很多求職者望而卻步。一週疇昔了，收到的簡曆寥寥無幾，合適要求的更是少之又少。