在他們的儘力下，一些本來籌算分開的成員竄改了主張，決定留下來與團隊共渡難關。

他們再次投入到嚴峻的事情中，帶領著團隊驅逐新的應戰。

“如許下去不可，我們得主動反擊。”李昊決定竄改戰略。

他們重新核閱了團隊的辦理和鼓勵機製，為表示優良的成員供應更多的晉升機遇和嘉獎，儘力營建一個傑出的事情氛圍。

在這個過程中，一些新成員因為接受不住壓力，挑選了分開。這讓團隊方纔有所規複的士氣又遭到了打擊。

李昊和亞曆克斯親身製定了詳細的培訓打算，為新成員們安排了一係列的課程和實際項目。他們每天都繁忙於指導新成員的事情，解答他們的疑問，幫忙他們儘快熟諳停業。

他們起首對團隊的近況停止了全麵的評價，明白了各個崗亭急需的人才範例和技術要求。然後，開端在各大雇用網站和交際媒體上公佈雇用資訊，但願能吸引到有經曆、有才氣的人才插手。

李昊和亞曆克斯望著空蕩蕩的辦公室，表情沉重非常。幾位核心成員的俄然分開，讓全部團隊墮入了混亂和蒼茫當中。本來緊密有序的事情節拍被打亂，一些首要的項目也是以停滯不前。

但是，培養新人並非一蹴而就。在一次首要的項目推動中，因為新成員的失誤，導致全部項目進度嚴峻滯後，客戶對此非常不滿，乃至提出了停止合作的威脅。

李昊拍了拍他的肩膀，“彆悲觀，我們要信賴本身，也要信賴留下來的這些人。隻要我們對峙不懈，必然能夠度過難關。”

但是，他們曉得，這隻是一個開端。將來還會有更多的應戰等候著他們，隻要不竭地晉升本身，才氣在狠惡的合作中立於不敗之地。

“為甚麼會如許？我們一向並肩作戰，如何說走就走了？”亞曆克斯不解地喃喃自語。

李昊深吸一口氣，試圖讓本身沉著下來，“或許是他們有了更好的生長機遇，又或許是我們這裡的前提過分艱苦。但現在不是糾結啟事的時候，我們得儘快想體例彌補他們留下的空缺。”

顛末一段時候的儘力，新成員們逐步生長起來，能夠獨立承擔一些首要的事情任務。團隊的氣力也在漸漸規複。

跟著時候的推移，團隊逐步穩定下來。新成員們在實際中不竭堆集經曆，生長為了團隊的中堅力量。而李昊和亞曆克斯也在這個過程中，學會瞭如何更好地辦理和培養人才，讓團隊更加連合和強大。

“我們不能再如許被動地等候人才流失，我們要主動去處理他們的後顧之憂。”李昊說道。