歐陽濟望瞭望魏秋聲：“魏老，你聽明白文過說的了嗎？”

“作為一小我，最根基的需求是心機需求，其次是安然需求，感情和歸屬需求，尊敬的需求和自我實現的需求。這是慢慢實現和慢慢晉升的需求。”

龐蓮道：“我感覺是現在宏祥大病未愈，已經冇有資本去投入研討和拓展。”

皮秋雨悄悄笑道：“老李。一個十七歲的小傢夥敢指著你的鼻子說你方向弊端。這回你麵子丟光了。”

顧聞小結道：“按照大師的剛纔的會商，我們能夠小結一下：先從內部因夙來判定，宏祥的團體市場計謀是以高階生長和向外擴大，這兩個方向大師是根基分歧的，題目是以為實現有困難。”

丁汝纔有些分歧定見：“光靠節流經費，隻是杯水車薪。我們能夠一年兩年不拿薪水，但是上麵的西席也需求最根基的餬口費。以是不能光從節流想體例，應當締造財產，開源節流。“我建議，如果李大師答應，我們能夠通過專利的體例，把宏祥水席推行到各大酒樓去。”

“但是，我必必要說，如許做是不值得倡導的。”瞥見兩個傳授又要說話，顧聞舉手道：

看來顧聞的新實際對歐陽濟打擊很大，他已經不自發地開端利用這套實際了。

“能夠在少數時候，高層次的需求會禁止低層次的需求。纔會呈現‘誌者不飲盜泉之水，廉者不受嗟來之食’，以及捐軀自我挽救彆人的豪傑人物。”

“為甚麼大師都或多或少認識到宏祥要向高階生長和向外拓展，但實際的儘力見效甚微呢？”

“起首我以為宏祥的帶領是兢兢業業，員工是任勞任怨的。這是宏祥的長處之一，結壯肯乾。”

“那我們需求如何確保技術和辦事的專精呢？接下來請大師會商發言。”

“那麼這名門生會挑選這家企業嗎？”

“是的，以是把這個場景用在宏祥身上，也是一樣的事理。隻要良性、理性運轉，確保每個宏祥的西席都能夠逐次滿足各個層次的需求，宏祥才氣耐久運營。”

“那我們到第三個題目，這個題目實在跟上一個題目是相乾聯的。”顧聞又翻開新的一頁。

顧聞心中悄悄對勁：“《馬洛斯需求層次實際》，那但是在藍星風騷過好長一段時候的東西。俄然拿出來還不嚇傻一群人。”

丁汝才道：“這如何能夠？這類事情我見多了，都是老闆想剝削員工薪水，壓榨員工。”