一天，馮遠航接到一個老客戶的電話，對方語氣焦心：“小馮啊，你們可得想想體例，彆家公司給出的代價低得離譜，我如果不選他們，今後的合作怕是都難了。”掛了電話，馮遠航的眉頭擰成了一個結。與此同時，思瑤也在為船舶維修本錢居高不下而憂愁，市場上的配件代價混亂，質量也整齊不齊。

但是，應戰遠不止於此。跟著停業的逐步展開，公司內部的辦理題目也開端透暴露來。老舊的辦理軌製難以適應快速竄改的市場環境，部分之間相同不暢，事情效力低下。一些員工風俗了疇昔的事情形式，對新的鼎新辦法存在衝突情感。

在與投資公司的構和中，對方提出了一係列刻薄的前提，包含高額的股權稀釋和嚴格的事蹟對賭和談。馮遠航和馮思瑤墮入了兩難的地步，接管這些前提意味著公司將來的生長將麵對龐大的壓力，但如果不接管，公司能夠會因為資金完善而停滯不前。顛末沉思熟慮，他們決定冒險一搏，與投資公司達成了合作和談。

與此同時，公司在國際市場拓展方麵也遭受了文明差彆帶來的應戰。在與西歐企業合作時，分歧的貿易風俗和相同體例導致合作初期頻繁呈現曲解和摩擦。馮遠航認識到，要想在國際市場站穩腳根，必須深切體味並尊敬本地文明。他構造公司的國際停業團隊，展開了一係列跨文明培訓，聘請專家講授西歐貿易文明特性和相同技能。

除了內部辦理題目，公司還麵對著資金完善的窘境。為了拓展停業，購買新的船舶和設備，需求大量的資金投入。而銀行存款審批流程煩瑣，額度有限，冇法滿足公司的需求。馮遠航和馮思瑤四周馳驅，尋覓新的融資渠道。他們插手各種貿易洽商會，向投資者先容公司的生長遠景和潛力。顛末無數次的碰鼻和儘力，終究有一家風險投資公司對他們的項目產生了興趣。