很多本來一統天下的事物，現在已經變得陌生，退出了汗青的舞台。人也如此，“一招鮮，吃遍天”的人才已經越來越少，期間和企業對人才的要求不竭在變。很多因為服從減退而被辭退的員工，此中最大一部分就是技術單一冇有特長的人。

天下在推動，技術在生長，本來流行的一些事物，跟著光陰漸漸地淡出了我們的視野。從1851年創刊的《紐約時報》宣佈將在2015年停止印刷；現在誰的拍照機內裡還塞著菲林；身邊的IC電話亭裡積滿了灰塵；磁帶唱片早已經成了疇當年；傳呼機不知何時已經悄無聲氣；中國發改委估計10年內禁用及禁售白熾燈。

弊端心態之三：這山望著那山高。

他明白了徒弟的意義，請了一個禮拜的假。在阿誰禮拜裡，全廠的人都在找他，此中一條出產線還是以歇工了3天。一週後小門徒來上班了，廠長找到他，說要汲引他為全廠的總技師，並且給他加薪。在他告假的那一週，廠長才發明工廠多麼需求他，因為平時很多毛病都是他去措置的，其他的技術員底子不會措置。

第五類：情商與逆商低下的人

事情的大小不首要，而你的設法、觀點很首要。事情本身不傷害人，而你的設法會傷害你。永久不會存在冇有不被添補的空缺，麵對波折的時候，強大的內心是最寶貴的財產。

像老王如許的“傻員工”確切未幾。運氣喜好玩弄“聰明人”，傳統標準下過於“奪目”的員工，常常反被“奪目”誤，把很多機遇拱手讓給了“傻員工”。“奪目”的員工老是在小事上占便宜，大事上冇機遇。“傻員工”老是小事上吃點虧，大事上被機遇“纏住”。以是中國有一句老話叫作“傻人有傻福”。

和球場上的運動員一樣，誰都但願上場成為主力，而不是坐在板凳被騙替補隊員。但是鍛練和老闆都有本身的心機，新人大多數被安排坐冷板凳，不管你喜好不喜好。但是總有一天替補隊員會有正式上場的機遇，這個機遇並不是隨機分派的，而是靠爭奪的。怕的是坐在冷板凳上的新人，時候長了，有人變成了一根木頭，有人變成了一尊冰雕，落空了站起來上場的機遇。隻要那種時候保持熱忱的人，才氣掌控住轉眼即逝的機遇。

3）非常深耕：處置冇法數碼化、複製的事情，如扮裝師、廚師、培訓師、演員。

但是這個工匠細心看過以後，卻得出了一個意想不到的結論：“這張弓固然強，但不是好弓！”唐太宗倉猝問啟事。工匠答道：“一張弓的吵嘴，不但要看它是否射得遠，更要看它是否射得準。而可否射得準，關頭在於做弓用料的紋理是否好。製作此弓木料的木心不在正中間，木頭的脈理天然都是斜的。是以，這張弓固然有力，但射出去的箭不走正道，偏離目標，以是算不上一張好弓。”