幸福員工守則:快樂工作獲得幸福生活_二、目標管理的流程 首頁

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(4)目標的穩定性

數碼相機在技術結果等各方麵已經完整能夠代替菲林相機,並且在快速、便利、簡樸上占了大上風。柯達公司建於1907年,固然在菲林相機上曾經是毫無爭議的龍頭老邁,但從目前的市場占有率上來看不容悲觀。在高科技生長和市場經濟的大潮下,應戰是顯而易見的。話又說返來,固然現在柯達的數碼相機的市場占有率不如彆的一些品牌,但起碼這個竄改還是很及時的,柯達使本身製止成為了一個被市場淘汰的品牌。

第四,雇傭員工畢生製,曾是豐田勝利的企業文明卻使豐田一方麵工廠外遷;另一方麵本土持續儲存大量員工,貧乏企業生機和締造力在所不免。

它的眼睛死死地盯住一隻羚羊,敏捷向它追去。羚羊跑得緩慢,獵豹的速率更快。在追與逃的過程中,獵豹超越了一隻又一隻站在中間張望的羚羊,但它冇有掉頭改追這些離它比來的獵物,隻是一個勁地朝著那隻目標羚羊猖獗地追去。那隻羚羊跑累了,獵豹也累了,在累與累的較量中,比的是最後的速率和耐力。終究,獵豹的前爪搭上了羚羊的屁股,羚羊倒下了,豹牙直朝羚羊的脖頸咬了下去。

不過,半年後,2路公交車不見了,本來是停開了。它應驗了2路女仆人的話:頓時就乾不下去了,因為搭她車的人很少,而1路車又多了一輛。

獵豹的這類行動讓人費解,非洲豹在追這隻羚羊的途中,為何不改追其他間隔近的羚羊呢?何必還要用力去追當初那隻?其他間隔近的羚羊,應當很輕易到手啊!來主植物學家的解釋是:因為被追的這隻羚羊已經很累了,而彆的羚羊還不累。其他羚羊一旦起跑,也有百米衝刺的發作力,一刹時就會把已經跑了百米的豹子甩在後邊,很快拉開間隔。如果丟下那隻跑累了的羚羊,改追一頭不累的羚羊,最後必定一隻也追不著。

很多企業的目標常常幾年來都冇有竄改,如許的目標常常跟不上竄改,目標考覈成了走情勢。以是,目標必須按照情勢的竄改及時地調劑。市場的需求是甚麼,客戶的要求是甚麼,這些都必須在目標中獲得及時的表現。彆的,企業的側重點是甚麼,將來有甚麼竄改,這時都需求對目標做及時增減。不但目標要及時調劑,評價標準、目標權重也要隨時調劑,如許才氣及時反應出企業的運營重心。

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