“好”我笑著點頭承諾，陸離緊緊的抱著我，和順的含住我的唇瓣，熾熱的舌頭逗弄著我的舌尖，我狠惡的回吻他，兩條舌纏綿的交叉在一起，咀嚼著對方身上熟諳的感受，我幸運的倚在他的懷中，享用著他的器重與心疼……

“績效獎金？”程老闆不解的問道，“這是甚麼？”

樊老闆的臉上帶起一抹欣喜的焦炙，“夏女人，可萬一碰到鹽鋪買賣不好如何辦？工人們常日裡賣力。能多得銀子，到時候得了少了豈不是都冇心機乾活了嗎？另有那些常日賣力，但績效上老是排在前麵的工人，一旦他們發明本身會丟了事情，到時候民氣慌慌，又該如何是好？”

我站起家踱了個圈，“績效獎金是按照每位工人的勞動效益來評價的。也就是將員工每月的工期拆成兩部分，一部分是牢固發放，另一部分則按照每個工人的事情賣力程度，停止考覈發放。比如現在一個工人的牢固月錢是十兩銀子，他這個月每天都定時上工，不早退，不早退，又幫忙鋪子裡增加了官鹽的發賣量，那麼他便能夠每月多得二兩銀子的績效獎金。當然，如果他下個月冇有這麼賣力了，那他就隻能獲得牢固的十兩銀子月錢。”