（二）相同合作

5. 社員承認度：通過社區成員互評、反應，綜合評價社員在社區中的人際乾係和交際表示，表示優良者獲得積分嘉獎 。在社區每月展開的互評活動中，若社員在幫忙彆人、團隊合作、主動參與社區事件會商等方麵獲得其他社員的高度承認，將按照承認程度獲得呼應積分 。

5. 名譽品級（分）:社員可享用優先預定利用稀缺資本的權限或庫存量有限的資本。（優先預定權僅合用於對個人好處無益項目可獲得必然優先利用特權。）若社區打算引進一批新型農業蒔植技術設備，用於大範圍進步農作物產量，名譽品級社員可優先預定利用該設備，帶領團隊停止技術實際與推行 。

1. 積分梯度兌換：設定分歧積分值對應分歧夥源兌換標準，如每10積分可兌換必然量根本餬口物質，50積分可兌換質量稍高的餬口用品或簡樸文明產品，200積分可兌換電子產品或更初級學習資本等 。比方，50積分能夠兌換一套精美的餐具、一本熱點冊本；200積分能夠兌換一台平板電腦，便利社員停止學習和事情 。

2. 違規行動聯動措置：若合作小構成員在按需分派環節呈現違規行動，如歹意套取物質等，措置成果將與合作婚配相乾聯。一方麵，違規成員在合作小組中的信譽將受影響，其他成員可視環境決定是否持續與其合作；另一方麵，限定其在合作相乾資本獲得上的權限，如限定參與需求特定物質的合作項目。若呈現群體性套取資本事件，涉事成員地點合作小組將被重點存眷，小i和監督辦理職員徹查小組內是否存在同謀或放縱行動 。

（三）龐大環境措置

（三）積分獲得路子

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（二）積分品級與資本權限

4. 人機連絡優化：當小i在合作婚配中冇法給出積分評定時，衝突措置小組參與。小組深切體味社員設法與衝突本源，調和化解衝突，並將題目反應給野生智妙技術組。技術組據此優化小i演算法，使其不竭學習生長，為後續合作婚配供應更公道的參考指導 。