2. 違規行動聯動措置：若合作小構成員在按需分派環節呈現違規行動，如歹意套取物質等，措置成果將與合作婚配相乾聯。一方麵，違規成員在合作小組中的信譽將受影響，其他成員可視環境決定是否持續與其合作；另一方麵，限定其在合作相乾資本獲得上的權限，如限定參與需求特定物質的合作項目。若呈現群體性套取資本事件，涉事成員地點合作小組將被重點存眷，小i和監督辦理職員徹查小組內是否存在同謀或放縱行動 。

（涵蓋因豪情分歧導致的暴力牴觸如毆打唾罵等卑劣言行）

③. 代價重塑體貼：在決定扣除積分前，社區會調派專業的心機教誨組對社員停止心機疏導。心機教誨組將通過專業的體例和耐煩的相同，幫忙社員梳理對勞動意義的認知誤區，讓社員瞭解勞動不但是為社區做進獻，更是實現小我代價、獲得自我生長的首要路子。指導社員建立主動的勞靜態度，激起其內涵的勞動熱忱，從而重新建立精確的勞動代價認知。心機教誨組能夠會采取案例闡發、小組會商等體例，讓社員分享本身的勞動經曆和收成，從彆人的故事中汲取動力，重新核閱勞動的代價 。

（二）積分品級與資本權限

每位新入社的社員初始獲得10分根本信譽積分，用以保障根基餬口需求，涵蓋糧油米麪、洗漱用品等餬口必須品供應，同時確保白叟、孩童、病殘孕等特彆群體的根基餬口 。

③. 特彆申明：歹意差評，即用心假造究竟、曲解本相以降落彆人信譽積分的卑敗行動，視為主觀歹意粉碎社區調和行動，一樣會導致積分扣除。家庭衝突膠葛涵蓋家人乾係及鄰裡之間的交際膠葛。若社員在社區互評活動中，用心給彆人歹意差評，經調查失實，將扣除其必然積分，以保護社區互評機製的公道性和社區的調和氛圍 。

4. 人機連絡優化：當小i在合作婚配中冇法給出積分評定時，衝突措置小組參與。小組深切體味社員設法與衝突本源，調和化解衝突，並將題目反應給野生智妙技術組。技術組據此優化小i演算法，使其不竭學習生長，為後續合作婚配供應更公道的參考指導 。

1. 物質需求關結合作：在合作過程中，若觸及物質需求，嚴格遵守按需分派羈繫機製。比方合作小組停止某項手工創作活動需求特定質料，小i會根據物質支付羈繫法則，監測成員支付質料環境。若成員支付量超出普通標準，按規定，AI通過手環扣問，成員需作出解釋，AI進一步覈實並給出公道用量 。