係統助力:帶著記憶做女人_第72章 公司內部改革 首頁

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散會今後,我一小我坐在辦公室裡,望著窗外繁華的都會,建議呆來。鼎新這條路公然不好走啊,這些老員工是公司的寶貝,但他們的反對成了鼎新的大費事。

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我從速趁熱打鐵,構造了一場鼎新動員大會。會上,我豪情彭湃地說:“各位同事,鼎新的路固然不好走,但隻要我們手拉手一起往前走,就冇有降服不了的困難。讓我們一起為公司的誇姣將來加油乾!”

這天,我在公司走廊上,聞聲幾個老員工在那兒小聲嘀咕。“這鼎新就是瞎折騰,我們乾得好好的,乾嗎非得改來改去。”一個員工氣呼呼地說。

回到公司,我一頭紮進那像小山似的檔案堆裡。眼下公司生長得那叫一個快,好多舊的軌製和流程早就跟不上趟兒了。就像商鞅說的“治世不一道,便國犯警古”,公司想要一向紅紅火火地生長下去,內部鼎新那是必須得搞。

嫂子點了點頭,說:“梁總,我懂你的意義。但他此人就是倔,我勸他也冇用。”

我看著他,語重心長地說:“老張,你好好想想,市場合作越來越狠惡了,如果我們不跟上期間,遲早得被淘汰。鼎新是為了讓公司今後走得更穩更遠。”

一天,我接到研發部主管的告急陳述。“梁總,研發部的幾個老員工俄然開端悲觀怠工,項目進度嚴峻掉隊了。”主管焦急地說。

“此次觀光可真是讓人忘不了啊,不過現在也得門門心機撲到事情上咯。”我深吸了一口氣,在內心給本身加油打氣。

回到辦公室,我決定來點實際的。我弄了個詳細的鼎新計劃,把鼎新的目標、步調和時候都定好了。同時,我還搞了個專項培訓打算,讓員工有晉升本領的機遇。

我強忍著肝火,耐煩地說:“我曉得你們另有疑慮,但我們已經讓了很多步,也一向在極力保障大師的權益。請你們抖擻起來,為了公司,也為了本身。”

接下來的幾天,我一趟趟地跟各部分的員工交換。我走進辦公室,聽他們倒苦水,體味他們擔憂啥。

我拍了拍他的肩膀,樸拙地說:“你放心,公司不會扔下任何一個儘力乾活的員工。鼎新是為了讓大師有更好的生長,我們會安排培訓,幫你們適應新的事情形式。”

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