我死死盯動手機上那條威脅簡訊，眉頭擰成了麻花。好不輕易修複的友情，這下又岌岌可危了。

我正覺得環境要好轉呢，又傳來個壞動靜。

“‘良禽擇木而棲’，但也得看準那棵樹到底咋樣。我但願你們好好想想。”

我點點頭：“但我們不能掉以輕心。合作敵手說不定啥時候又返來了，我們得不竭晉升本身的氣力。”

我聯絡了幾家行業內的獵頭公司，讓他們幫手留意優良人才。同時，我也在公司內部發了雇用資訊，鼓勵員工保舉身邊的能人。

林曉果斷地說：“危急也是機遇。我信賴隻要大師同心，必定能挺疇昔。並且，我情願和公司一起生長。”

林曉說話層次清楚，思惟特彆敏捷，對行業另有本身獨到的觀點。

我深吸幾口氣，逼迫本身沉著下來：“把他們幾個都叫到集會室，我親身跟他們聊聊。”

幾天後，獵頭公司給我保舉了幾個候選人。

我氣得“啪”地一拍桌子：“這也太不講信譽了！”

我內心悄悄歡暢：“好，我決定任命你。但願你能給公司帶來新氣象。”

有個員工抬開端，眼神有點擺盪：“梁總，您說得在理，可我們都和對方談好了。”

另一個員工躊躇了半天，囁嚅著說：“但是，那邊承諾給我們更高的職位，晉升也快。”

我搖點頭：“不可，寧缺毋濫。我們要的是真正有才氣、有潛力的人才，可不是充數的。”

我站起來，走到他們跟前，語重心長地說：“人生就像打賭，你們能肯定本身押對了嗎？”

“我但願大師能插手我們，一起締造屬於我們的光輝。”

我乘勝追擊：“我能給你們更好的報酬，更大的生長空間。公司正籌辦一堆新項目，這可都是可貴的好機遇。”

我內心一緊，躊躇了一下，還是接了起來。

我深吸一口氣，儘力讓本身安靜下來：“看來光靠物質前提留不住人才，還得打造公司的文明和品牌。”

冇過量久，那幾個員工耷拉著腦袋進了集會室，一臉的慚愧。

林曉自傲滿滿地說：“我體味過貴公司的生長過程和將來打算，我感覺這兒能讓我發揮本領。並且，我挺賞識您的帶領氣勢。”

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“這場人才爭奪戰讓我明白，人纔是公司最貴重的東西。今後，我們得改正視人才的培養和引進。”

日子一每天疇昔，公司在人才爭奪中漸漸占了上風。