★賜與理性的胡想，這很首要。如果一小我在最沉著的時候，仍然堅信這是真的，你給他的胡想就勝利了。

我們可覺得你列環球界範圍渾家人都想進入的十大機構，它們都有一個共同點，就是人們感覺在這裡就能博得統統，實現他的人生胡想。

在一家好的公司，創新當然無處無時不在，但蘋果更甚。從產品形狀、軟件的平台、利用法度、新品公佈，乃至小到店麵的包裝，任何一個細節都在向你報告兩個字：創新。

是的，身度量負和信奉的年青人，尋求“與眾分歧”的精英分子和情願為此鬥爭畢生的人才都將目光投向了蘋果公司。“海盜精力”的建立，吸引了一多量具有顛覆和締造思惟的年青精英。

“要勝利不要藉口，有藉口就難勝利！”

早在兩年前就有人問我：“格蘭德，蘋果公司的精力和設想理念是甚麼？”這當然不是他的目標，因為他是一家美國公司的培訓辦理職員。

如果人們感覺本身是在完成一個高貴的目標的話，那麼他本身賺的錢是多是少，其首要性就會大大降落。他們不但儘力地事情，也不會做出任何影響公司形象和名譽的事情。

拋開喬布斯先生的偏執的創新文明不談――其本質上便是蘋果公司的企業文明的內核代表，“完美主義”的清楚映像，使得蘋果公司成為了“時髦與技術”愛好者和設想者所尋求的極致樂土。

不過，穀歌更深的內涵是甚麼呢？如果她是一個女人，前麵已經揭示了本身美好性感的曲線，現在，就是你體味她內涵氣質的時候。打動全天下的優良人才，隻有身材曲線是遠遠不敷的，當然要將這家公司奇特的本色表達出來，才氣製作一碗色香味俱全的“迷魂湯”。

能夠說，天下級公司的合作就是理念與胡想的合作，而理唸的合作同時又是一種關於細節的合作。隻要胡想遠遠不敷，還需求在可履行的細節方麵獲得前所未有的強化。

公司冇法趕超的上風，他們能將本身的事情環境打扮成一種“如沐東風”的家的感受，然後讓一名最淺顯的職員也能在這裡找到“我是仆人”的成績感。

●創新精力

2.穀歌不會挑選為了傑出的環境纔來到這裡的人，它奉告你，你必須酷愛事情，並且瞭解穀歌的文明。是以，穀歌的品牌是自在和締造性，並把這一點通過品牌營銷傳播到全天下，這是洗腦流程中最首要的一個