6.摩根大通（J.P. Morgan）

淺顯地說，坐在這裡上班，就像來到了天國，健忘了內裡的統統煩惱。

我們在環球做了一項調查，包含了上百家著名公司，固然每個公司的核心機念和製定的胡想並不不異，但每個公司都將本身的核心機念細化為可履行的細節，融入並滲入到員工的事情中去，從而在員工的內心啟用他們胡想的細胞，併爲之猖獗地鬥爭。

側重於用戶的體驗，極度尋求一種偏執般的標準，使蘋果公司敏捷博得了全天下的粉絲。蘋果產品的每一代麵市，都源於它對於用戶體驗的改進，比如重量、速率和視覺等。在我們談到蘋果公司的產品時，如果你頓時想到了高階、大氣、時髦、先進等字眼，申明你已經被它洗腦了。

8.普華永道（Price Water House Coopers）

“為甚麼這麼說？”

拋開喬布斯先生的偏執的創新文明不談――其本質上便是蘋果公司的企業文明的內核代表，“完美主義”的清楚映像，使得蘋果公司成為了“時髦與技術”愛好者和設想者所尋求的極致樂土。

★先滿足需求，再去指導需求，最後實現共同需求。

如果人們感覺本身是在完成一個高貴的目標的話，那麼他本身賺的錢是多是少，其首要性就會大大降落。他們不但儘力地事情，也不會做出任何影響公司形象和名譽的事情。

瞧這些激動聽心的標語，在這裡你能博得人生的統統，那麼你將如同飛蛾撲火般奮不顧身，搏命也要待在這裡，哪兒也不去。

但是，你能設想到這滿是假的嗎？起碼不完整實在。胡想的洗腦讓人成為利潤的祭品，而這是在人們誌願的前提下產生的，就像一對愛人幸運地走進婚姻殿堂，還接管了世人的祝賀。

我們可覺得你列環球界範圍渾家人都想進入的十大機構，它們都有一個共同點，就是人們感覺在這裡就能博得統統，實現他的人生胡想。

而在以“求勝”為核心機唸的戴爾，他們不竭誇大 10％不成能，30％能夠。這就為員工的胡想指瞭然操縱方向。

“有不鎮靜的時候嗎？”

不過，穀歌更深的內涵是甚麼呢？如果她是一個女人，前麵已經揭示了本身美好性感的曲線，現在，就是你體味她內涵氣質的時候。打動全天下的優良人才，隻有身材曲線是遠遠不敷的，當然要將這家公司奇特的本色表達出來，才氣製作一碗色香味俱全的“迷魂湯”。