●第一組：“冇有目標”小組。

成果涓滴不令人不測，同時也達到了我們等候的測試成果，旁觀“答覆類似題目”視頻的參與者當中能回想起剛纔題目的人不到 40%，而旁觀

這就是人們遍及存眷的一個話題，包含雇用者、老闆和經理人：下一個小時便能夠關門大吉，這時你該如何安撫你的部下？