君子怡答覆：“請項目自行協商，按照實際環境完成。”

潘喬木翻開郵箱，拉出一封郵件，深思半晌，轉手把這封郵件發給陳家嫻，並抄送關晞、鬱賁、君子怡。

我也不算你真正的老闆。

助理回聲。

西關區當局需求一篇關於都會舊改實際的論文，直接找到君子怡，君子怡分攤到長樂坊項目，潘喬木接辦。現在關晞來了，潘喬木順水推舟將這項事情交代給她。因為這項事情過於根本，以是直接交辦給練習生，並知會關晞——流程上挑不出任何題目。

陳家嫻收到潘喬木交辦的事情：寫一篇關於舊城改革的行業論文。

“好。”他說。

增加一個審批節點，不管對鬱賁，還是君子怡而言，都隻是一件微不敷道的小事。

關晞看著郵箱裡的計劃。在長樂坊項目、卓秀個人和當局相乾部分的幾次圍談下，長樂坊的“微改革”形式落定。

獨一的題目是，陳家嫻底子不會寫論文。

……

小事嗎？

鬱賁的耳背開端發紅：“甚麼順從——我順從你？笑話。”

她憑甚麼如此膽小包天？

鬱賁抓起紙，翻了翻：“我覺得你應當具有必然的瀏覽瞭解才氣。”

他有多久冇見過這麼拉胯的簡曆了？不，應當是，在他的從業經曆中，他見過這麼拉胯的簡曆？

作為項目練習生，潘喬木有權力安排她的事情。作為事情本身，這項任務本就屬於當局公關範圍。

她曉得，本身涉足核心停業的機遇就在麵前。

關晞有深厚的學界資本，而鬱賁向來隻當作果，不問過程。

不害怕牴觸今後，她必須學會本身接受牴觸的代價。

關晞點點頭：“你是我的老闆。幫忙新員工融入體味項目，能表現你的帶領力。”

新員工？

“大拆大建”被顛覆今後，在數次與原住民的協商中，顛末幾次論證與打算，鬱賁終究決定采取以補葺晉升為主的改革體例，稱為“微改革”。項目工程與設想團隊顛末多次測量，草擬出“微改革”計劃初版，附上預算。

助理很明智地不出聲。

憑不自量力的笨拙嗎？

公然和他設想中的一樣乏善可陳，多看一眼都是華侈他的時候。

鬱賁抬開端，語氣不算太好：“你要問甚麼？”

他直接開口詰責：“流程卡在你那邊，如何回事？”

關晞說：“我會儘快。我需求針對這份計劃提出公關的建議，製定於本週內開專家圍讀集會，並鄙人週一上班之前將定見反應在郵件上。”

目前正在走內部協同流程，相乾節點的人同意以後，會呈送到公司高層麵前，終究到達施遠的案頭。