“文浩來了啊，本身坐吧。”老闆擠出淺笑，號召了一句，長久沉默後，他有些遊移地開口，“公司能夠要盤給彆人了。”

辦公室裡煙霧環繞，讓陳文浩有點吃驚，平時很少見老闆抽這麼多煙。老闆姓胡，五十歲剛出頭，當年留學後留在了美國還入了國籍，前幾年看好海內的經濟才返來創業，父母和老婆都還留在米國。

該月的最後一天，該交代的都交代好了，終究有一半的人冇能或是不肯留在新公司。放工前，陳文浩站在辦公大廳入口，再望了一眼呆了四年的處所，和大師說，“明天早晨拆夥飯，我宴客，有事冇事的都來！”

週一，一個淺顯的事情日淩晨，陳文浩從16樓電梯出來，刷卡走進公司辦公區，一起上碰到的同事紛繁和他打號召，他也淺笑地迴應每位同事。

“這倒不清楚”，方雨欣頓了下，輕聲說，“不過老闆估計表情不好，神采很嚴厲。”

陳文浩作為跟從老闆創業的第一批員工，前兩年還掛上了副總經理的頭銜，天然也要為如何應對這麵前的應戰而上心傷神。客歲下半年開端，他就和老闆籌議著，除了持續運營紅利最好的兩款手遊，其他的雞肋產品全數砍掉，研發重心轉向小我和中小企業電商軟件。

陳文浩當時恰好對至公司裡諸事都要講究流程的做法有些厭倦，本就有了辭職的動機，想著也是不錯的熬煉機遇，就順勢承諾了聘請。公司草創，諸多瑣事，技術和市場團隊更是要從無到有的建立，老闆非IT專業人士，除了供應資金以外，精力首要放在財權辦理上。呼應的，陳文浩的擔子就重了很多，冇想到重壓之下，他在兼顧和構造上的潛力卻被充分激起，當初大學商科學的那點東西也算是派上了用處。

走出總經理室的房門，陳文浩自嘲地笑著搖了點頭，詰問啟事又有啥意義，老闆之前絮乾脆叨說了很多：他的老父親得了沉痾，母親焦心之下也住了院，老婆照顧老長幼小的顧不過來，正在呼喚他歸去。傳聞老父親的這個病還要折騰挺長時候，以是想著把公司轉手。也難怪比來一個多月難見老闆的影蹤，忙著和下家在談讓渡細節，眼看著就快簽和談了，才露了口風。