陳文浩被一群人等候的目光盯著，心中出現一陣陣的熱浪，如果本身年青個十幾歲，換在事情不久的時候，早和同事們一起“討伐”老闆了。現在這些無益的話天然不會說了，他幾步走到大師的正中，“事情比較俄然，我也是明天賦曉得，無用的話就不說了。老闆已經和我說了，不肯意去新公司的，會遵循勞動法的規定給大師發賠償金。情願去新公司的同事能夠暗裡和我說，我儘量幫大師爭奪。”

陳文浩作為跟從老闆創業的第一批員工，前兩年還掛上了副總經理的頭銜，天然也要為如何應對這麵前的應戰而上心傷神。客歲下半年開端，他就和老闆籌議著，除了持續運營紅利最好的兩款手遊，其他的雞肋產品全數砍掉，研發重心轉向小我和中小企業電商軟件。

目前公司也就三十人出頭，多是90後的年青人，但是公司氛圍傑出，人際乾係簡樸，每小我做好本身的事情就行。加上老闆還算風雅，開的報酬也在均勻程度之上，以是團隊向心力很強，才氣用幾個月的時候完成了主營產品轉型，還推出了不錯的產品。

辦公室裡煙霧環繞，讓陳文浩有點吃驚，平時很少見老闆抽這麼多煙。老闆姓胡，五十歲剛出頭，當年留學後留在了美國還入了國籍，前幾年看好海內的經濟才返來創業，父母和老婆都還留在米國。

接下來的一天，也就過得寡淡有趣，陳文浩讓技術部和市場部將手頭上的項目質料清算出來，以便接下來的交代。

陳文浩想著公司的近況，走到了本身的辦公桌前。公司除了老闆和財務有獨立的辦公室，其他職員都是開放式辦公。剛坐下來，行政兼人事的方雨欣便湊了過來，“浩哥，老闆明天來的很早，前麵還讓我告訴你，到了就去他辦公室。”

提及方雨欣，還是客歲前一任同事離職後，陳文浩親身口試招出去的，大學剛畢業的小女孩，長相清秀，卻有一副利落的脾氣，入職後出人料想地勝任，將行政事件安排得井井有條，人事方麵也學得很快，在雇用方麵幫陳文浩減輕了很多事情量。以是，客歲底他和老闆建議，給這個小女人加了薪，也算是勉強對得起她身兼兩職的事情量了。

放工前，老闆調集了統統人，宣佈了即將讓渡公司的決定和啟事後，便分開了公司。公司裡一群年青人，內心天然不輕易藏住事，嘰嘰喳喳地交頭接耳起來，不一會大師的目光都轉向了站在一旁的陳文浩，畢竟比起儘管市場和財務的老闆，陳文浩這個副總和大師的打仗更多，不粉飾地說，聲望也要高出很多。