90年代中期，中國鼎新開放的慢慢深切，突破了人事用工軌製的固無形式，呈現了新型的市場化的人才交換雇用的新形式，就是人才大市場，家鳳聽“功德者”說了一個嘀笑皆非的笑話，某本地大門生來東海求職，聽聞人才市場很火爆，下車伊始，就打的奔向人才市場，成果的士把他拉到了菜市場，當然這是90年代的笑話，可知早N多年人才市場就申明遠播了。

舊事不堪回顧，且說身處雇用會現場，家鳳得遇能發揮拳腳的機遇豈能錯過，看品格工程師雇用要求：“大專以上，有一年以上QE事情經曆。”家鳳笑了，來自一種自傲的衝動，遞上了簡曆，在雇用職員簡樸的問答中，獲得了複試告訴書。

跟著熙熙攘攘的人流，家鳳擠到查寶的雇用攤位前，海報上琳琅滿目標職位資訊，家鳳發明一個規律，凡是台資企業，任何一職位都有學曆要求，而大多本土民營企業卻要求較少，家鳳以為在目前“拜金主義”甚囂塵上、“讀書無用論”沉渣出現的明天，這是否也是挽救了教誨、學曆、知識的一點點正視和莊嚴呢？

但是給家鳳來個上馬威倒是一小女孩?尼瑪，看來生物退化永久是適者儲存，優勝劣汰啊！究竟家鳳碰到了何種尷尬呢？又該如何麵對？

等由部分助理小蔣帶到張副理那邊時，家鳳是不測獲得了工程師的職稱，做夢也冇想到，出來僅半年不到，就能進入500強公司獲得這個位置，張副理並冇有細問疇昔的事情經曆等等，隻是一句鼓勵的話：“看你前提不錯，給你工程師級，但願你好好乾，做出一番成績來。”此事給家鳳的感受是任何時候都不要自暴自棄，要自傲、實乾、不畏艱苦，梅花香自苦寒來，有支出，必有收成。

記得家鳳在廠門口到處去現場招聘時，廠方雇用者：“你能有力量搬動**嗎？你會做**嗎？能忍耐**嗎？你能對峙多久嗎？”家鳳的解釋和信心在實際麵前被擊得粉碎。

預知後事如何？且聽下章分化。