記得家鳳在廠門口到處去現場招聘時，廠方雇用者：“你能有力量搬動**嗎？你會做**嗎？能忍耐**嗎？你能對峙多久嗎？”家鳳的解釋和信心在實際麵前被擊得粉碎。

看官能夠胡塗了，家鳳是如何進的查寶啊？彆急，聽家鳳抽支菸，細說鄙人求職之路，如安在長久的時候內不藉助於任何人脈乾係從港資小企業富麗回身，進入至公司事情，是不是很有戲劇性和噱頭？這在本地是冇法設想的，而在天下領民風之先的開辟之地珠三角，就見怪不怪了，這是千千萬萬打工人群日複一日每天都在反覆的故事罷了！既嚴峻、壓抑又新奇、刺激，辛苦非常而暢快淋漓是家鳳求職之路的實在寫照。

90年代中期，中國鼎新開放的慢慢深切，突破了人事用工軌製的固無形式，呈現了新型的市場化的人才交換雇用的新形式，就是人才大市場，家鳳聽“功德者”說了一個嘀笑皆非的笑話，某本地大門生來東海求職，聽聞人才市場很火爆，下車伊始，就打的奔向人才市場，成果的士把他拉到了菜市場，當然這是90年代的笑話，可知早N多年人才市場就申明遠播了。

在東海市事情過的白領階層都曉得，白領泛指統統辦理、技術職員，東海市最聞名的是具有天下最大的民營人才市場品牌……“才乾人才大市場”，其昌隆繁華的程度一點不亞於物品買賣的傳統市場，辨別隻是買賣的主體是人而不是物。

家鳳忙道：“感謝！”

等由部分助理小蔣帶到張副理那邊時，家鳳是不測獲得了工程師的職稱，做夢也冇想到，出來僅半年不到，就能進入500強公司獲得這個位置，張副理並冇有細問疇昔的事情經曆等等，隻是一句鼓勵的話：“看你前提不錯，給你工程師級，但願你好好乾，做出一番成績來。”此事給家鳳的感受是任何時候都不要自暴自棄，要自傲、實乾、不畏艱苦，梅花香自苦寒來，有支出，必有收成。

來了一名大陸乾部，看了家鳳的簡曆，說：“我保舉你去另一部分，我是管現場的，你學曆高能夠更合適在那一塊。”

跟著熙熙攘攘的人流，家鳳擠到查寶的雇用攤位前，海報上琳琅滿目標職位資訊，家鳳發明一個規律，凡是台資企業，任何一職位都有學曆要求，而大多本土民營企業卻要求較少，家鳳以為在目前“拜金主義”甚囂塵上、“讀書無用論”沉渣出現的明天，這是否也是挽救了教誨、學曆、知識的一點點正視和莊嚴呢？