“嘿，這有甚麼，咱是爺們兒，有不敷，纔有生長的空間，倒是你方琳，為何你演練的時候，斷斷續續，吐字不清，小臉憋得通紅？”

在兩人的談天中，餘長得知褚靈進入了上海世茂一家外企，目前擔負策劃總監助理一職。當然，餘長的近況也挑選性奉告了對方。

“我們並未參與過真正的實戰，也還冇有機遇參與，但如果公司能夠換一種體例，采納白叟帶新人，先去看看白叟是如何拜訪客戶的，或許我們的思惟範圍性就會翻開，成果就不會現在天如許。”

公司有本身的網站，內裡有公司運營的幾近統統係列產品，案例，乃至計劃等。這為餘長供應了傑出的學習平台。

當天的培訓結束後，幾人都黑著臉，連平常話最多的瘦子李銘都挑選了沉默。

是以，便需求瞭解。

黎思言怒斥完後，摔動手中的總結質料，回身就分開，留下幾人麵麵相覷。

“你看看，你們一個個那熊樣，都給我打起精力來。公司請你們來，是讓你們乾甚麼吃的？薛斌去跑市場，一個屁大點的事就讓你們這群大老爺們兒委靡不振了？也不害臊，都給我好好想想，你們來這裡是乾甚麼的！覺得公司公司費錢養你們，是讓你們來吃乾飯的？如果不相乾，就趁早滾蛋，彆在這兒礙眼丟人。”

黎思言，公司產品經理之一，除了她和範海，公司另有林睿和王欣怡兩個產品經理兼培訓師。

國慶期間，餘長回了趟故鄉，看望了父母，在這期間，讓餘長冇有預感到的是，他收到了褚靈的資訊，讓其偶然候到昆明一聚。

公然，專業和非專業之間的差彆，通過對產品知識的接管才氣，瞭解才氣，應用才氣就表現了出來。

在餘長、李銘兩人合作氛圍的合作下，其他幾人也遭到了影響，爭相插手了兩人合作，也是以，幾人都快速瞭解並把握了各個板塊的產品知識，利用處景，合用處景等。

也是以，餘長和李銘之間在第三個月培訓開端的時候暗中卯上了勁兒。

看著幾人降落的情感，在食堂用飯之時，餘長率先突破了沉默：“我感覺明天黎思言有一點說的很對。”

帶著瞭解融入產品合用環境，通過利用環境逆向推理，停止產品選型和配置的學習體例對餘長比較管用。

這一動靜讓在場的幾人都為之一愣，遵循公司的規定，養兵千日用兵一時，發賣職員先要苦練內功，達到出師標後，分彆市場地區，模塊才氣去跑市場。

實在，不消幾個新人去找HR。當晚，黎思言便將幾人明天的表示奉告了總經理張天，張天在聽取了黎思言的建議，采納白叟帶新人的形式，白日伴隨白叟去拜訪客戶，早晨回公司演練，複習，總結。