從經理那借了一支筆，卷卷低頭做卷子，十業紙看起來很多，但因為都是挑選題的原因，以是她答覆得很快。歸正大部分題目都不曉得答案，隻能拿出之前測驗時的經曆，三長一短選最短，三短一長選最長……

“麵對主顧的無禮唾罵我們要如何做？”經理又問。

統統人俄然跟嗑藥了似的，雙手雙腳大幅度扭捏起來，一邊扭捏，一邊臉孔猙獰，露齒奸笑：“淺笑辦事！淺笑辦事！淺笑辦事！”

“……哈哈哈哈！！”卷卷隻好拿出跳廣場舞的乾勁，跟著身邊的人扭捏起來，“淺笑辦事哈哈哈哈！！”

卷卷還能如何著？隻好跟著一起咧嘴。

“現在我們有兩個挑選。”經理朝她比出兩根手指頭，“第一，你回家去，我們重新雇小我。第二，插手我們公司特地為新人籌辦的，為期一週的封閉式培訓，到時候老闆會親身過來跟你們講我們公司的企業文明，增加你們對公司的認同感。”

“分歧格。”非常鐘後，他放動手裡的測試題，麵無神采的看著卷卷，“究竟證明，你對我們的企業文明貧乏認同感。”

卷卷猜疑的看著他。

“淺笑！”一群殭屍露齒而笑。

低頭一看，發明紙上滿是挑選題。

“如果你挑選封閉式培訓的話，那明天上午八點過來報導。”經理說，“培訓期間，公司食宿全包。”

經理說得合情公道，新人入職也的確是要顛末一段時候的培訓，但她內心還是感覺有些蹊蹺――特彆是那疊測試題！不知為何，做完今後總感覺那裡怪怪的！

老闆喜好吃甜粽子還是鹹粽子都算企業文明的一部分？

一共十頁紙，上麵全數都是挑選題，大略翻了翻，約莫有一兩百道題目，題目五花八門，比如

公司老闆是以下哪位？老闆比來在看哪本書？老闆喜好甚麼色彩？老闆最崇拜的巨人是誰？老闆喜好吃甜粽子還是鹹粽子？老闆……卷卷感覺除了老闆的腦殘粉，冇人能全答對。

“淺笑！”同事們喊。

經理從她手裡接過紙筆，然後開端勾勾畫畫，像一個教員正在修改門生的卷子，他的速率比卷卷還快，看起來已經批改過無數張一樣的卷子，因而統統答案爛熟於胸。

經理這才收回目光，持續吼道：“麵對主顧的肆意毆打我們要如何做？”

還冇等她跟上中間人的節拍，經理又吹了聲叫子，這群人頓時往前邁了一步，右手橫在胸前，大聲吼道：“我要用滿身心的愛，來驅逐明天，驅逐事情，驅逐每一個主顧！哦也！”