他們中絕大多數都是本年的應屆畢業生，最多隻打過零工，乾過幾個月校外練習，並冇有職業相乾的事情經曆。此中少數的幾個也隻是有過兩三年事情經曆，冇插手過大項目，隻做過最根本編程事情的底層法度員。

幾個標緻妹子也是一樣，前台的兩個花瓶自不消說，其他六個文員妹子也是頂多做做Word文檔，Excel報表，PPT幻燈片的程度，並且程度都不算高。

簡樸來講，隻要大企業情願支出充足的錢，獵頭公司就會為你招來合適要求的目標人才。

比如說一名靠譜的財務管帳。

找獵頭公司也是現在華國一部分至公司，大企業禮聘中高階人纔是最常用的體例之一。是他們又愛又恨的體例。

企業的生長免不了有財務來往，每天接受數百上千萬的財帛，對於一名財務管帳的職業品德要求是極高的。即便公司本身的軌製充足完美，但天長日久，如果故意，終償還是能發明些小縫隙，不難做些手腳，謀取私利。

像如許一家公司的辦理層，最好的獲得體例，還是親身培養。從一家小公司，漸漸生長強大，期間一起創業的元老也從一線員工也漸突變成辦理者，走上了帶領崗亭，去辦理帶領那些新招收來的員工。

再比如助理秘書。

但現在李昂冇偶然候去華侈，他隻要三年的時候，他必須儘快把公司建立起來。

獵頭公司找來的天然是優良的高階人才，他們的事情經曆，事情才氣都不在話下，但也不是冇出缺點的。

跟著各個企業對高階人才的需求增加，海內大大小小的獵頭公司也如同雨後春筍般，越來越多。此中不靠譜的獵頭公司也是不竭增加，魚龍稠濁之下，天然醜聞不竭，這幾年，簡曆造假，才氣誇大，合股棍騙解約金，乃至幫手運送合作敵手的貿易間諜等等訊息都有爆出，為這個行業摸上了一層暗影。

……

下午陸連續續又有十幾小我來口試，終究雇用進公司的人有三十二個，除了八個如花似玉的軟妹子以外，其他二十四個都是長得歪瓜裂棗的法度員們。

如果冇有當外星人的助理研討員，如果還是靠著那獨一的50萬塊錢創業，那李昂天然也是用的這類體例，從一家獨一幾小我的小型事情室漸漸生長起來，順利的話，一步步變成大事情室，小公司，至公司……公司裡的辦理層，各部分的帶領乾部當然是跟著他一步步走過來的元老，相互相處日久，知根知底。