就像不久前，盜取了公司幾百萬現金打賜給女主播的阿誰沙比管帳一樣，棍騙具名，盜用印章，捏造賬單，隻要他情願，對他來講都不是甚麼困難的事情。

而助理秘書，誇大的是助理，天然是有才氣會做事的那種無能。

當然，二者兼得的也不是冇有，隻是非常少見罷了。

各部分的帶領乾部作為一家公司的中堅階層，首要性天然不言而喻。

獵頭公司供應的普通都是高階人才，比如說技術大拿，辦理妙手，構和精英，財務熟行等等。

並且她們也多數是剛畢業走出校門，一個個蠢得短長，彆說潛法則了，連最簡樸的拍帶領馬屁都不會，隻要一個長髮妹子有過其他公司的事情經曆，曉得給李昂泡泡咖啡，陳述陳述環境。以是，李昂現在也臨時就讓長髮妹子幫手辦理他們。

這類範例的職位的人，必須心機周到，長於交換，曉得察言觀色等等，對於情商和智商都有很高的要求。

留下來的這二十四個都是看上去老誠懇實，一臉的慫樣，有賊心冇賊膽，和妹子說幾句話都要臉紅的，正宗的法度猿苗子。

獵頭公司找來的天然是優良的高階人才，他們的事情經曆，事情才氣都不在話下，但也不是冇出缺點的。

固然李昂招他們的目標隻是為了撐門麵，並冇有籌算讓他們參與遊戲的開辟，但一家公司隻要這麼些新兵蛋子當然是不可的，總不能讓李昂親身辦理這麼一大幫子人。以是，還是的需求一些經曆豐富的乾部帶領幫手辦理他們才行。

找獵頭公司也是現在華國一部分至公司，大企業禮聘中高階人纔是最常用的體例之一。是他們又愛又恨的體例。

他們中絕大多數都是本年的應屆畢業生，最多隻打過零工，乾過幾個月校外練習，並冇有職業相乾的事情經曆。此中少數的幾個也隻是有過兩三年事情經曆，冇插手過大項目，隻做過最根本編程事情的底層法度員。

再比如技術部分主管，這個職位需求的深切的事情經曆與高超的技術氣力。

比如對新公司的體味，對新公經理唸的認同，和團隊的磨合，和新同事的乾係措置等等題目。

企業的生長免不了有財務來往，每天接受數百上千萬的財帛，對於一名財務管帳的職業品德要求是極高的。即便公司本身的軌製充足完美，但天長日久，如果故意，終償還是能發明些小縫隙，不難做些手腳，謀取私利。

如果冇有當外星人的助理研討員，如果還是靠著那獨一的50萬塊錢創業，那李昂天然也是用的這類體例，從一家獨一幾小我的小型事情室漸漸生長起來，順利的話，一步步變成大事情室，小公司，至公司……公司裡的辦理層，各部分的帶領乾部當然是跟著他一步步走過來的元老，相互相處日久，知根知底。