齊主任的設法直接在柯敏那邊就反對了，“齊主任，你身材的環境我們已經體味了，有病就好都雅病，至於這交代的事情不要急，老高那邊也冇有交代呢，他過來就是幫著管管新星小區的事兒，等這事兒先安排完了，咱位再談交代的事兒。”

這當然也是老高的初誌，他不直接敲打社區的事情職員，但必然要先建立起威望，如許他的話他們纔會聽，纔會去履行，今後他們的弊端 纔會改正。

新星小區除了齊主任，一共另有八名做事，兩名公益性崗亭，顛末老高的察看，這幾小我都存在一些事情的風格題目，但也能夠是新星一向以來都是懶惰民風影響，讓一些新來的同道事情起來都很心不在焉，老高當時就明白本身這又應了那句老話任重而道遠，對於這些人的清算也是迫在眉睫，那就從事情態度動手吧。

再有就是關於維修的題目，如果有大的，告急的維修能夠直接報到社區去，我會安排人幫忙去補綴，用度按普通措置，如需公費的項目代價按工商標準來。如果有小的、不那麼告急的維修能夠先報到本樓業主代表那邊，到時候我會給他們一點發幾張表，等過了這幾天保潔保安的事兒忙了，我們再分類彙總，能修的就修，不能修我們再研討，如果大眾地區需求大麵積維修的，我傳聞三樓的外牆出了題目，如許的題目就得成業委會建立了，然後動用維修基金來措置了。如許大師看看另有甚麼題目，如果有大的題目，能夠直接到社區反應，如果是小的，也是一樣，跟本樓的代表反應一下，定見表我們也會發到代表手裡，那麼現在大師先籌議一下，將這幾名代表選出來。”

齊主任也是個有眼力的，見柯敏的態度果斷，也就不再提交代的事兒了，她簡樸的跟老高先容了新星小區的事兒，在先容的過程中，大多都是用據體的我也不清楚，我也是後調到這個社區的，要不就是，這些題目都是汗青遺留題目，我也冇有體例等等。

當然老高的內心的目前必定不是讓他們撞了鐘就了事兒了，他要完整竄改他們的思惟，從各種增加他們事情的動力，指導他們的事情熱忱，從而進步社區的事情效力。但這得分幾步走，這些耐久都在一樣的事情狀況下事情，已經構成了一些不好的風俗，這類風俗一時很難竄改，要漸漸來改正才行。老高先讓他們合適普通事情，然後再一點點加大對他們的要求，以免一下子管得太嚴會引發他們的衝突情感，從而對社區事情形成不需求的影響。