三個月能夠不消上班了。

“這叫有備無患，職業病也算，三分之一的病假能夠用來醫治職業病，能夠去登山、盪舟甚麼的健身旅遊活動，不需求病院證明，”陳小蠻想了想，彌補說道：“如果生了孩子的話，這些假能夠和產假一起休。”

但是大師就算不休到合格，還是會戴德公司，會儘力事情。

哭求都冇用。

萬事俱備，就等著公司停業開張了。

但是，比較遺憾的是，貓廠的員工，休假能夠達到合格標準的，每年都不敷百分之一。

金加隆嗖嗖的賺，荷包鼓鼓。

勸你把假期休到“合格”的標準。

他安排的計劃很多。

很多員工不敢這麼休，感覺會在帶領那邊留下不好的印象。

竟然還要求休假合格，在不強迫達標的環境下，就算是人事部約談，貓廠的員工也不買賬。

最離譜的是，體係竟然都冇反對。

咱各種結算項目。

一想到本身休一天假就少賺兩千塊錢，那更冇有人情願休假了。

“遵循年限和職級，也是12~36天，事情滿兩年的都能達到36天，半年的績效考覈，如果能夠達到四星評價，就會嘉獎兩天年假，如果能夠達到五星，能夠嘉獎五天，這類假期有兩年的有效期，平時的鼓勵獎也會嘉獎年假。”陳小蠻偷偷的察看了一下老闆的神采，發明老闆並冇有活力。

公司裡的高管相稱一部分都是女性，特彆是施珊珊、陳小蠻，一個是總裁，一個是副總裁，以是女性員工的福利非常好。

凡是有一個有知己的，都能把二老照顧好。

比如我有一天年假，我不籌算休了。

“我們多少天產假？”林冬獵奇的問。

差一點便能夠休一整年了。

當然，走之前得安設好這邊。

之以是用十天作為衡量標準，那是因為大師需求回家過春節，普通人都能請個十天半個月的假。

有如許一小我當副總裁，何愁公司不倒。

彆的，貓廠的假期是能夠賣錢的。

陳小蠻竟然能搞出來三十六天病假。

彆的公司能有個八天病假就不算了，十二天的都非常希少。

比及賺夠了金加隆，買返來許願箱，就許願回家。

嗯，每個月均勻三天。

而貓廠倒是鼓勵休假。

加班不給加也就算了。

可惜，林老闆並不曉得這些。