“另有假期甚麼的，除了法定節日，婚喪嫁娶都有帶薪假，遵循入職時候和職級，每人每年12天到36天病假……”

凡是有一個有知己的，都能把二老照顧好。

一共344天。

哭求都冇用。

貓廠堆集得技術、人才甚麼的，能夠上交給郭嘉，郭嘉也會幫他養老。

林老闆已經開端神馳。

那麼公司就要遵循公司的均勻薪資給按天年錢。

比及賺夠了金加隆，買返來許願箱，就許願回家。

彆人家公司，你連休兩天病假，就必須供應醫療記錄，多休幾年年假，你的假期就會層層審批，一向批到奇蹟部總經理乃至副總裁那邊去。

彆的，貓廠的假期是能夠賣錢的。

更何況，他穿越疇昔，說不定原主就返來了。

金加隆嗖嗖的賺，荷包鼓鼓。

“感謝林總。”陳小蠻大為認同，林總公然和本身是一樣的人。

老誠懇實的上班，多措置一點事情，它不香嗎？

如果你本年一共有七十二天的假期，你休了少於四十四天，也就是60%，人事部分就會約談你。

員工報酬這麼好，還不上班。

要給他們最好的福利和報酬。

之以是還冇倒，能夠是迴光返照吧。

萬事俱備，就等著公司停業開張了。

家裡有生孩子的，還能夠休陪產假。

但是，比較遺憾的是，貓廠的員工，休假能夠達到合格標準的，每年都不敷百分之一。

這些哥們兒朋友，各種從本身這邊贏利，另有這些高管甚麼的，從冷靜無聞到各個身家千萬上億。

他安排的計劃很多。

如果跨年，那麼你便能夠把兩年的病假放裡頭。

但是四十天這個難度實在太高了。

大阿姨太嚴峻都能夠在家裡躺幾天。

直接就是十來萬到賬。

可惜，林老闆並不曉得這些。

“一百八。”陳小蠻縮了縮腦袋。

“另有甚麼比較有代表性的福利？”林冬一向都曉得陳小蠻是本身人，但是很多東西都冇存眷。

公司裡的高管相稱一部分都是女性，特彆是施珊珊、陳小蠻，一個是總裁，一個是副總裁，以是女性員工的福利非常好。

某一天，貓廠產生個甚麼危急，全部公司停業清理。

普通來講，不會超越128天。

如果這個產婦比來的兩年拿了四個五星，那就是20天的嘉獎年假。

最離譜的是，體係竟然都冇反對。

當大師都覺得本身要東山複興的時候。

竟然還要求休假合格，在不強迫達標的環境下，就算是人事部約談，貓廠的員工也不買賬。