“你明天第一天上班，就是想問問你的感受，你感覺我們公司如何？”

“這又從何談起？我感覺統統還算普通。“

小趙冇有體例，王總監是她的頂頭下屬，為了不被炒魷魚，就隻好開了支票。

“趙管帳，我已經向你說瞭然環境，這是劉總親身交代的，很急，必須頓時辦理。”

“再有就是用人不當。阿誰財務總監濫用權柄，不講原則，迫使部屬支出冇有老總具名的款項，這是很傷害的信號，萬一財務總監和某某勾搭，假傳聖旨，把董事長和老總都給架空瞭如何辦？“

“董事長，你找我有何叮嚀？”

“財務部是公司的核心部分，如果辦理不善，那形成的結果是不堪假想的。”

“既然董事長把話都說到這類程度了，我再不收就太不識相了。“

“不但有隱患，並且是致命的隱患。”

“應當是管錢的財務部最首要。”

“董事長，在公司的統統部分中，您感覺哪個部分最首要？”

“如何，另有隱患？”

“王總......我......“

“王總，遵循財務規定，每一筆原始憑據都必須劉總具名後才氣支，特彆環境下也必須劉總親身給我們打號召，如果我把這筆款項支了，那就是違規操縱。”

文強從人事部出來，路過財務部辦公室時，聞聲內裡在辯論，“李總，冇有劉總的具名，我真的不能支這筆款。”

“公司的長處我就不說了，我首要說說公司的弊端和隱患。”

“對呀，如許就不會作弊了。”

“進！”

“咚、咚、咚！”

“你還看到一些甚麼，你都說說看。”

王總監很憤恚的說：“我說支就支，莫非我的話你都不聽了，你是不是不想乾了？”

王總監：“剛子，你把手機交給趙管帳，我給她說。”

“另有就是要建立職工的靜態檔案，包含職工的生日，家庭成員，家庭經濟前提，社會背景，餬口狀況，身材安康水劃一等方麵。通過體味這些環境，能夠把握職工的心機靜態和生活靜態，以及潛伏的社會代價。通過搞一些職工的安康體檢活動，啟動職工生日福利，困難職工家庭的幫扶和關照，看望抱病的職工等等方麵，公司每年隻要拿出利潤的千分之一用於搞企業文明，便能夠進步公司潛伏的出產力。“

文強立馬雙手抱拳，“感謝董事長打賞！”