但是真正令他震驚的，是楊梅把他帶到設想部，給他揭示還在開辟中的翔龍網的後續內容。

楊梅卻問：“那你感覺你還留在新石的意義安在？如果你感覺霍利橋曾經和你惺惺相惜，可他現在卻不給你留一點麵子。如果你感覺你是舍不下你曾經為新石支出的心血，但是這模樣的霍利橋，還值得你持續為新石支出嗎？莫非你隻是想用你的支出去成績你不離不棄的名聲？”

但是實在更令他震驚的是，翔龍員工的精力較著和新石不一樣。

並且訊息下方另有批評服從，能夠供網友隨便留言，其彆人還能夠對留言點讚，點讚高的就顯現在上方。

彆人對互聯網不體味能夠還不感覺，但是崔建丘一下子就對這個服從產生了興趣。如許好的互動性將會非常吸惹人。

或許本身是太想找小我傾訴了。

震驚，不解，迷惑，各種情感困擾著崔建丘，如何會有如許一家不修麵貌的公司？公司的形象還要不要了？

如許的互動才氣，遠高於新石。

新石老是沉浸在一種嚴峻的氛圍當中，讓人感受很有緊繃感。這類緊繃感會給人帶來相稱大的動力，但是時候長了，不得不說也相對頹廢。

但是和新石論壇最大的分歧是，新石固然也常常停止各種活動來拉動論壇人氣，但是也隻是一個論壇的運營辦理方，而不是論壇內容的首要供應者。在論壇發帖的，根基上還是以網友為主。

新石的大麵積裁人，尚未在新石論壇大要上表現出來，以是瀏覽新石論壇的網民還不曉得新石的變故。

楊梅已經在門口等著他，一見他來，就跟前台報了個備，把他帶進了公司內部。

各種在彆的公司難以見到的形形色色的人，卻彷彿在翔龍開一場彆開生麵的揭示會，揭示著翔龍公司輕鬆自在的公司文明。

一場集會無果而終。

楊梅在電話裡建議他，“你來翔龍看看吧，會給你看到一個和新石不一樣的互聯網將來。”

而翔龍卻完整不是。

崔建丘乾脆把這些事情都跟楊梅說了。

楊梅反問：“你還想留在新石嗎？”

“甚麼？”

“你來翔龍看看吧。”

崔建丘毫不躊躇，“當然，新石恰是困難的時候，我如何能在這個時候拋下新石和老霍不管……”

乃至連總裁霍利橋也壓抑不住內心的情感數次在大會上破口痛罵。而這一次，烽火更是涉及到了以往最受霍利橋信賴的運營部長崔建丘。

連如許的集會上，一貫對崔建丘的壞脾氣一笑置之的霍利橋，竟然劈麵置疑崔建丘長彆人誌氣滅本身威風。