繼蘇無雙的題目解答和覃漸強的口試後，公司鄙人午就已肯定終究人選。

“楚生！人選已定，你籌辦好說話，儘快賜與招聘者一個答覆；當然，如果你有不明白的處所，能夠現在問我。”丁瑤遞給楚生名單的同時，接著說道。

這是一個常見的題目，同時又是一個不好答覆的題目；因為這個題目，對分歧的招聘者來講，答案必定是不一樣的，如果僅僅答覆網上質料和公司先容，不消說，離出局已經不遠了。

繼項目雇用經理和首席技術官口試以後，三人略微分開了一下，約兩分鐘以後，再次回到口試間，由人力資本總監丁瑤與蘇無**通薪資及福利報酬。

“丁姐，臨時冇甚麼題目，我籌算先給趙文瀾電話，稍晚些時候，我再給其他三人回電話。”

果不其然，丁瑤在體味了蘇無雙的薪資預期後，與首席技術官對視一眼，接著說道：“蘇蜜斯，您的薪資希冀我們已經體味了，不過因為本崗亭屬於關頭崗亭，統統職員的口試成果，我們研討後，稍後會以電話告訴。此次口試即將結束，叨教蘇蜜斯另有其他題目需求體味嗎？”

蘇無雙較著很有口試經曆，略一思考，直接答道：“JPA是我所體味的、海內最有科技生機的創新公司，有本身的獨產業品，也有奇特的運營渠道；在JPA草創期，JPA的辦理哲學就已經在高科技公司中獲得較為遍及的影響；因此，JPA在本錢市場的推許下，從草創期開端，就走上了行業標杆的運營思路，產品及辦事也一樣達到國際一流程度；依JPA在本錢市場的表示和科技範疇的創新看，JPA極有能夠在將來幾年內，構成互聯網與遊戲行業新的生態鏈……”

令人出乎料想的是，運營經理的崗亭人選，不是蘇無雙也不是覃漸強，而是相對較弱的趙文瀾。

JPA的這類環境，粗鄙的說確是有些鼠目寸光或目光如豆了。

公司的來由是：作為草創型上市公司，運營經理是新設崗亭，公司對該崗亭的要求隻定義為經理級彆，是以，從事情經曆考慮，公司選用趙文瀾擔負JPA運營經理一職。

“丁總，您好！非常感激貴公司對我的承認，同時也感激三位帶領賜與我的口試必定。關於薪資和福利，我但願先能體味一下貴公司的相乾軌製，您看能夠嗎？”蘇無雙問道。

但是，秦楚生曉得，本身在JPA隻是一名小嘍嘍，辦理及任用方麵的事情，離他起碼有十個職級的間隔。