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在這九個月的時候裡，秦楚生通過輪崗、見習，用了六個月的時候，熟諳了JPA各部分基層崗亭的事情大要和產品知識；並通過這六個月的輪崗，與JPA各部分上下級之間停止了充分的打仗和相同。

如安在電話相同中晉升雇用效能和邀約赴約率？

翌日，楚生一早與大家停止了簡訊提示和線路指引，就早早的到公司籌辦口試事件了。

“您好，請綜合你的項目經曆，談談你在我們JPA的事情上風？”丁瑤向趙文瀾提出最後一個題目。

無帶領小組口試後，是JPA群體決策口試。

JPA是一家互聯網和遊戲行業的上市公司，這也是本市獨一一家在外洋上市的高科技公司。

……包含雇用辦理、薪資確認和職級評定等。

但是，因為前期表示優良和公司崗亭空缺，楚生獲得一個極其可貴的機遇，直接由人事助理成為總監助理，固然職位稱呼仍然是人事助理，不過楚生曉得，這個助理，是很多人事同業事情多年後，纔有能夠獲得得的好職位。

繼趙文瀾以後，是韓浩成、蘇無雙插手群麵。

並且，正因為有了這份相同事情內容，在這三個月的時候裡，秦楚生的生長突飛大進，而本來就非常優良的他，更是在這三個月裡，學到了助理、主管級要三年才氣把握的技術。

這份事情，單單就薪水衡量，月薪高達9K，足足比小芊的薪水都高了1.5K……

“這還真是賞心好看啊！”

很快地，遵循評定考覈，插手無帶領小組的八人中淘汰了四人，僅剩四人插手群體決策口試。

他秦楚生不是如許的人。

就如許，人力資本總監丁瑤在秦楚生內心，就不再顯得那麼奧秘和悠遠了。”

接下來，在三個月前，秦楚生以新人綜合考覈第一的好成績，從JPA企業大學畢業，直接進入到JPA人力資本部停止人事辦理事情。

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“楚生，都給你說了，你也能夠像玉燕她們一樣，直接稱呼我丁姐就行啦！”丁瑤總監略帶輕笑的說道。

對於秦楚生來講，這些雇用辦理技術，他已經能有效利用、高效利用了。

如安在電話相同中肯定招聘者與崗亭的婚配度？

但是，明天丁瑤再次提示他，讓他今後叫丁姐；這一次，秦楚生彷彿感遭到丁瑤一絲絲不悅了。

如何與技術職員停止電話相同和口試邀約？

楚生已經曉得，明天口試，和前幾次也都一樣，秦楚生也須跟著插手；並且是與人力資本總監、首席技術官、項目雇用經理一起賣力招聘者口試。