至於小我的積分...一樣也很首要。

關頭還要看你本身如何挑選...

看到如許的積分環境，很多人已經坐不住了...

甚麼意義呢？

玩呢！

會有牢騷是很普通的。

幫不了團隊加分，反而有能夠把好不輕易打高的分數給扣歸去了！這你受得了？

“該死的！早曉得如許，這群人...還不如不要！”

事情職員：“首要還是那些散裝成員...他們的成績太差了...幾近人手扣三分擺佈...”

當然有！

團隊積分終究的排名環境不但會影響到這個季度各國的資本分派比例，乃至還會影響到下個季度參賽成員的份額！

能夠不要嗎？當然是能夠的...

高層很不對勁，底下的人天然瑟瑟顫栗。

兔子國的高層也很快就重視到了這個征象，他們也一向是眉頭緊皺的狀況...

隻是，他們的表示確切有點令人絕望了。

你本身縮減參賽職員的數額，這實在也是自斷一臂。

這些人固然進不去疾兔營，但他們也滿足了插手天道大比的資格，以是也能為國出征。

這十年間，他們最好的小我成績也就隻拿到過第四，乃至連前三都進不去。

如果能做到小我積分排行榜首...

他們代表的不但僅隻是本身，更多的是他們身後的國度和公眾！

“疾兔營？一坨罷了！”

事理是這個事理....但絕對有氣力能贏的人才又能有多少呢？

特彆是團隊積分！

比如疾兔營統共就50小我，能夠將他們擴編到100個！

比如說...此次兔子國第二季度的天道大比能參賽的就隻要98人，如果此次團隊積分達不到必然的高度，那三季度能參賽的職員份額很能夠大幅度縮水！

聽到這，這事情職員胸口一緊，呼吸都變的有些困難。

這個主管也是悟道了這個事理，向下級通報了本身的意義。

“那為甚麼個人積分環境排名那麼低？”

“如何會成績那麼差？第一輪結束連前十都進不去？不是跟我說疾兔營的幾近全員出動了嗎？為甚麼會成績差到這個境地？疾兔營到底是乾甚麼吃的？”

就這質量...底子就不是來幫團隊加分的，而是扣分！

現在能夠是98人，下季度就有能夠是68人，乃至是38人！都有能夠！

因為...有氣力的人數就那麼多，再去兩個充數..很能夠幫不上忙，反而幫倒忙！