他們代表的不但僅隻是本身，更多的是他們身後的國度和公眾！

像那些淺顯公眾，他們冇體例插手如許的天道大比，也冇有如許的才氣。

這特麼誰受的了？

“疾兔營？一坨罷了！”

隻是很可惜...兔子國已經持續10年冇有呈現過如許的人才了...

因為...有氣力的人數就那麼多，再去兩個充數..很能夠幫不上忙，反而幫倒忙！

主管：“對了...比來有如許的人才呈現嗎？”

但是，要曉得兔子國事一小我口基數相稱大的國度，不能衝到前三，資本底子就不敷分派的。

你的參賽人數基數越大，最後的個人積分實際上來講也就越高，上限就越高！

會有牢騷是很普通的。

這個主管也是悟道了這個事理，向下級通報了本身的意義。

“勾八鬨著玩呢？如果遵循這個成果結束這季度的大比，我們不得全餓死？”

天道大比的積分環境一共分為兩種。

能夠這會兒會有人說，那氣力差的都彆去不就行了？

“餓死的是我們，他們多少都有點資本分派，我們淺顯公眾...就真的隻能啃樹皮了 。”

隻是，他們的表示確切有點令人絕望了。

根基就冇有站對過邊，全程在愚！

他不但能為小我帶來很多的福利，同時也能為本身的國度帶來相稱優渥的資本配比。

能夠會有人感覺是第四也不錯了，好歹都擠進前五了呢！

比如疾兔營統共就50小我，能夠將他們擴編到100個！

“阿誰..主管。實在第一輪疾兔營的成績還是不錯的，固然冇有設想中的那麼好，但團體來講還算過關，大多數人都處於加分的環境，扣分的微乎其微。”

事情職員儘力回想了一下：“有！還真有一個！”

晉升團體程度！那樣個人分就會更高！

現在能夠是98人，下季度就有能夠是68人，乃至是38人！都有能夠！

比如說...此次兔子國第二季度的天道大比能參賽的就隻要98人，如果此次團隊積分達不到必然的高度，那三季度能參賽的職員份額很能夠大幅度縮水！

兔子國的高層也很快就重視到了這個征象，他們也一向是眉頭緊皺的狀況...

一種是團隊的積分，一種是小我。

關頭還要看你本身如何挑選...

“....”

聽到這，這事情職員胸口一緊，呼吸都變的有些困難。

下級的事情職員顯得有些遊移：“但是如許...資本的利用能夠會成倍的增加啊！”