常寧緊咬後槽牙，攥緊拳頭，指甲幾近嵌入掌心。他真想現在就把積累的證據一股腦甩出來，可明智奉告他，火候還未到。他深吸一口氣，壓下肝火：“副主任，我一心撲在事情上，隻想把活兒乾好，您如果冇彆的事，我先出去了。”說完，不等迴應，回身快步分開。

可安靜的日子冇能持續太久，車間效益下滑，上頭決定裁人增效。風聲剛傳出，車間裡便民氣惶惑，小道動靜漫天飛。常寧開初冇太在乎，自忖技術過硬、事蹟凸起，理應不在裁人名單裡。哪成想，車間主任和小隊長又打起了歪主張，想趁此機遇把他擠走。

近似的事多了，常寧垂垂認識到，一味啞忍換不來安穩，得主動反擊、尋覓轉機。正巧，廠裡推行“師徒結對”幫扶打算，鼓勵技術骨乾帶新人，晉升團體實操程度。常寧技術過硬、經曆豐富，本就是帶門徒的絕才子選，可名單公佈時，卻冇他的名字。常寧內心“格登”一下，徑直去找車間主任扣問。

或許是常寧這份固執鎮住了車間主任，又或是桌上的計劃確切亮眼，主任神采變了變，終究不情不肯地把他加進了名單。常寧挑了幾個機警好學的新人，傾囊相授，不但教實操技術，還分享職場經曆、為人處世的事理。門徒們進步飛速，對他更是打心底裡恭敬，常寧的身邊垂垂有了人氣，不再是形單影隻。

終究，萬事俱備。這天，常寧懷揣著裝滿證據的U盤，懷揣忐忑又果斷的表情，敲開了車間主任的辦公室門。主任是個雷厲流行、公道不阿的人，聽完常寧的陳述，神采愈發陰沉，翻看證據時，手指不自發地收緊。

常寧滿心覺得撥雲見日，今後能放心投身事情，哪曾想，車間這潭水遠比設想的更深、更渾。副主任的處罰草草了事，不過是暴風雨前的長久安好，很快，車間主任和幾個小隊長態度驟變，開端對他各式刁難，雞蛋裡挑骨頭。

與此同時，車間主任和小隊長還經常來新班組“觀察”，每次都對常寧雞蛋裡挑骨頭。設備稍有異動，就指責他保護不力；產量低了些許，便扣上“偷懶懶惰”的帽子。常寧滿心憤激，卻隻能冷靜嚥下苦水。

開初，車間主任和小隊長們還時不時找點茬，可常寧的活兒乾得挑不出弊端，彙報精簡精準，數據從不出錯，時候久了，他們也感覺無趣，垂垂把重視力挪到了彆處。但常寧內心從未真正放心，那些打壓、歪曲帶來的委曲與不甘。

常寧額頭青筋微微跳動，仍耐著性子解釋：“設備安然相稱首要，我查抄得詳確些，也是為了製止後續毛病。”副主任卻不耐煩地打斷：“少給我講大事理，我隻當作果，下次再這麼疲塌，扣你工時！”說罷，背動手揚長而去。