公司倒是比較風雅，恩，真的非常風雅，早中晚餐全包了，還直接定了3個月賓館，上完班都不消回宿舍了，額！放工時候在深夜三點，小區大門早就關了。

此次的集會換成李經理崩潰了，作為“特招出去”隻曉得停業流程，不曉得代碼的臨時李經理的職位打消了。不過為了留住公司獨一曉得停業流程的李經理，公司也給他安排了公司特彆單開的職位“公司參謀”，不過這個參謀值多少錢那就不清楚了。

蕭易也想過離職，但是看了看公司其他三人，一副習覺得常的模樣，這類事情對他們來講早就風俗了吧？想了想前一個公司，也是常常加班，隻是少一點罷了，或許這就是法度員的餬口吧！咬了咬牙，“我蕭易決定的事情豈能隨便放棄，彆人都能夠，憑甚麼我蕭易不成以？”。。。。

蕭易的內心的崩潰的，他終究明白為甚麼公司其他幾個都不肯意理睬李經理了，同時也明白了“改！改！改！”對法度員來講能力有多大了。同時蕭易的內心也多麼記念上一個公司，一小我，一個項目，冇有經理，加加班的日子也是多麼的誇姣。

因為李經理分開的啟事，現在的經理也由資訊部最早來的劉濤擔負，趁便也作為一個淺顯法度員一起兼職開辟事情，小公司經理不像至公司那麼合作明白，所謂的經理也不過是個組長。人為也就比淺顯開辟職員高幾百，但是任務也更重一些。項目完成是大師的，完不成或者是呈現題目，任務是經理的。以是蕭易一向感覺這是個吃力不奉迎的職位，也不清楚前麵的李經理為甚麼乾的這麼努力。

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出來口試第一家公司，統統職員統共才十一二個，口試挺輕易的，週六日雙休，報價月薪3K，這個人為對於剛出來的蕭逸來講已經很對勁了，本來想報價1800的，不過鬼使神差的報價了3K，當天回宿舍就接到人資的電話，叫明天直接來上班。

但是事情一週以後蕭易發明瞭一個究竟，他們技術部李經理竟然不會代碼，要曉得作為法度員最怕的是甚麼？那就是“改！改！改！”，作為他們部分一個不懂代碼的經理那當然是看到甚麼就喜好甚麼那就改成甚麼咯，成果這個名譽的任務就落在蕭易頭上了。

因為三個月冇有當真歇息過的啟事，走起路來也是搖搖擺晃的，時不時昂首望望烏黑的天空。

歇息了一週，閒不住的蕭易又開端找事情，投簡曆，口試。因為上了一個月班，有點事情經曆的蕭易在口試其他公司的時候也有點底氣，人為直接要了4K，但是持續口試了幾家都冇有收到任何成果，無法之下隻要降到3500，再次口試幾家公司後，終究有一家公司告訴蕭易來上班了。