來到第二家公司，公司的人數有三十來號人，技術部也有5小我，並且項目隻要一個，蕭易內心暗自歡暢，心想這個公司不會像上一個公司那麼累了吧，總算不是每個公司都像第一家那麼刻薄！

蕭易也搞不清楚為甚麼李經理不叫彆人改，而是叫本身改，不過作為新來的新員工，那必定開端要混點表示的，不然還如何能在公司待下去？

或許是蕭易的內心打動了上天，第三週公司內部開會，上麵強迫要求半年內全省必須全數改換體係，作為乾係戶的本公司賣力的體係本年必須完成，在全省實施擺設。

如許持續了一個月後，因為一個對蕭易來講比較首要的事情要去做，也因為雙休，公司冇有強迫要求上班得啟事，蕭易給同事打完號召後也就冇有去公司，成果就被公司老總狠狠批鬥一頓，本來因為常常加班就有怨氣的他直接閃人了，留下一個半成品項目在公司，也不清楚有冇有人接辦。

每天深夜3點定時放工，回賓館，順次循環著，也不曉得是不是忘了往for循環裡加break;蕭易等候來的“誇姣餬口”卻並不誇姣。

因而蕭易也把心放下來了，安放心心事情，前麵一週熟諳項目，漸漸熟諳開辟，一週下來，每天朝九晚六，到時冇甚麼大題目。日子過得也不錯。

來到公司，技術部加上蕭易也隻要三小我，但是項目也有3個，因為客戶都要求比較急的啟事，並且項目比較小，以是每小我各自開辟一個項目，清算需求，設想表佈局，寫文檔，前端html，css，後端的法度代碼。

高三結束，蕭易高考成績也就隻要280分，上大學必定冇但願了，因為對網站開辟很感興趣，對峙去專門電腦開辟培訓學院上學，家裡固然冇錢，但是為了蕭易也四周找親戚乞貸供他上學。

不過明顯這是徒勞的，這玩意兒彷彿認準了蕭易般，任其蕭易發作力100%發作也冇用，終究還是砸向了蕭易。

第二週第三天，。。。。

因為三個月冇有當真歇息過的啟事，走起路來也是搖搖擺晃的，時不時昂首望望烏黑的天空。

在高中的時候，跟著收集的提高，蕭易也開端打仗OO，玩遊戲，逛網站。本來學習成績不好的他更是下滑的短長，弄得教員都不想管他，任他自生自滅。

。。。。。。。

此次的集會換成李經理崩潰了，作為“特招出去”隻曉得停業流程，不曉得代碼的臨時李經理的職位打消了。不過為了留住公司獨一曉得停業流程的李經理，公司也給他安排了公司特彆單開的職位“公司參謀”，不過這個參謀值多少錢那就不清楚了。