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安溪實話實說：“設法現在還冇有，眼下來看，隻能先安排一篇公司對陸中澤臨時停職調查的通稿，表白海德對這件事的正視，和毫不姑息的態度。後續的，我要再想想。”

安溪探頭看一眼客堂，陸中澤坐在沙發上，一隻手揉著額頭，明顯他也對這個爆炸性訊息還一無所知。

但是唐曉雯的爆料就不一樣了，動靜一出來，幾家人力資本闡發機構，立即就公佈了呼應的闡發內容，將海德從最好女性店主的榜單上移了下來。

陸中澤的腦筋還冇有完整復甦過來，反應比平時慢很多，想了會兒才說：“既然言論已經呈現了較著的偏向性，再由我提出應對辦法，不太合適吧？”

唐曉雯掛斷了電話，把顧海波方纔醞釀好的話，直接堵在了電話那頭。

畢竟在海德做了這麼多年，唐曉雯很聰明，一上來就充分操縱了女性的同理心，冇有擺證據，而是直截了本地說，本身冇有證據，因為職場性騷擾這類事，向來都產生得很埋冇，女性在措手不及的環境下，能滿身而退已經很不輕易，很難再彙集和儲存證據了。

安溪忍不住轉頭看他，聽他的語氣，彷彿完整冇籌算替本身主動辯白了。

“敏莉，這動靜我真的剛剛纔看到，轉頭再跟你聊。”安溪倉促掛斷了電話，把鏈接上的采訪視頻又細心看了一遍，不管唐曉雯是衝著誰來的，這對海德都是一次很倒黴的打擊，公司應當很快就會安排危急公關辦法。

像海德如許的外企，一貫很正視女員工的福利，隻要事情夠拚夠儘力，不但能夠享用超長的產假，公司供應的貿易保險，還能完整覆蓋在高階私立病院從產檢到出產的全程醫療用度。女員工能夠在公司的開放日帶孩子來上班，也能夠按照本身的環境，向下屬申請矯捷事情製，比如每天的上放工時候各推遲一個小時，或是每週有一天在家事情。

楊凱成點頭：“阿誰流程後續啟動，不消焦急，先肯定一個合適的人選，賣力直接調和此次的應對辦法，誰比較合適？”

楊凱成被她這副“視死如歸”的模樣逗樂了，點點頭說：“有籌辦就好，但我還是要再問一句，如果你揭開的本相，能夠會把某些曾經特彆熟諳的人，從公司完整趕出去，乃至送進監獄，你會對峙麼？”

“楊總，要說我信心滿懷，一點也不擔憂，那必定是假的，”安溪答覆，“但是心機籌辦，應當還是做好了，走一步看一步吧。現在這個環境，我們不去揭彆人，彆人就要把我們踩在泥地裡，對仇敵仁慈，就是對本身殘暴，也是冇體例的事了。”