她將視野轉向被告，“被告，你們對被告提出的這兩點補償可認同？”

“在我當事人被辭退前，他所參與的工程已經掃尾，按照被告內部的規章軌製，我當事人在工程結束後能夠獲得61500元的獎金，以是他在疇昔12個月均勻人為應當是15092元。”秦聿取出一份列印件，“這是條約和被告內部對參與項目獎懲的相乾規定。”

秦聿道：“消弭勞動條約的賠償金應為職工本人在本單位前12個月的均勻人為。經濟賠償的月人為遵循勞動者應得人為計算，包含計時人為或者計件人為以及獎金、補助和補助等貨幣性支出――審判長，我冇說錯吧？”

“審判長，被告要變動訴訟要求。”剛開庭，秦聿就扔了個地雷。

葛毅微微一怔，隻要如許嗎？

他握緊了拳，在看不到的處所微微顫抖。

如果真如秦聿所言，那單位就要賠大發了。

“想錢想瘋了吧。”被告代表冷哼。

“嗬。”殺氣滿滿，“跟我一樣？”

被告代表一臉不歡暢：“他都走了，哪另有甚麼獎金？工程款現在也還充公到尾款，哪來的錢給他？”

秦聿的目光如鋒芒，“非論何時，昂首，不要閃躲任何人的目光。”

【非論何時，昂首，不要閃躲任何人的目光。】

薑芮書忍不住看他。

實際上，這些都應當算在員工的根基人為內。

秦聿麵無神采看著他，“你感覺我會輸？”

秦聿的餘光重視到他的行動，冇甚麼表示，持續陳述，“因為被告保管不當，導致我當事人的隱私外泄，且照片彆傳後，被告相乾帶領並未製止，任由流言誹謗我當事人，乃至主動漫衍欺侮性談吐……”

“原訴訟要求是要求被告以2倍人為補償被告，但我當事人在疇昔12個月中的實際均勻人為不是9967元，而是15092元，以是被告該當補償我當事人301840元，彆的被告要求被告補償精力喪失費10萬元，總計補償401840萬元。”

冇錯，他隻是喜好穿女裝，冇有做過傷天害理的事，冇事理不能清明淨白做人！

第三十二章 獅子大開口

薑芮書微微皺眉，這類環境的確很多，用人單位為了不給錢就說離崗後不能獲得獎金，乃至很多用人單位在補償被辭退員工時，隻算根本人為，不算工齡人為、補助和各項福利。

薑芮書問道：“之前為甚麼冇提出？”