葛毅抱緊胖胖的本身，“……那我該如何做？”

薑芮書問道：“之前為甚麼冇提出？”

薑芮書微微皺眉，這類環境的確很多，用人單位為了不給錢就說離崗後不能獲得獎金，乃至很多用人單位在補償被辭退員工時，隻算根本人為，不算工齡人為、補助和各項福利。

這麼想著，他抬開端，挺起了胸膛。

【非論何時，昂首，不要閃躲任何人的目光。】

“你最好調劑美意態，敢拖後腿，我會讓你曉得獲咎一個狀師有甚麼結果！”秦聿冷聲警告。

秦聿的目光如鋒芒，“非論何時，昂首，不要閃躲任何人的目光。”

她將視野轉向被告，“被告，你們對被告提出的這兩點補償可認同？”

秦聿麵無神采看著他，“你感覺我會輸？”

不過，他已經有多久冇有抬開端，無懼恐懼的麵對彆人的目光了？哪怕是那些不曉得他異裝癖的人，在看他的時候，貳內心老是心虛驚駭的，怕略不重視彆人就發明本身不普通……

薑芮書倒是有點明白他的企圖，如果真能拿到這麼多補償，被告就不會那麼在乎能不能歸去事情，固然聽起來很誇大，但他應當不會冇憑冇據隨口張來，因而問道：“被告方，按照你們之前提交上來的證據，被告的根本人為共9967元，遵循勞動條約法47條規定，經濟賠償按勞動者在本單位事情的年限，每滿一年付出一個月人為的標準向勞動者付出。如果用人單位是不法辭退，則雙倍付出經濟賠償金，你這個補償是如何算來的？”

冇錯，他隻是喜好穿女裝，冇有做過傷天害理的事，冇事理不能清明淨白做人！

被告的人為甚麼時候漲了？

“嗬。”殺氣滿滿，“跟我一樣？”

“我當事人被辭退的時候，被告以工程以離崗冇法獲得獎金欺瞞我當事人，導致我當事人覺得拿不到這筆獎金，以是冇有提及這筆獎金。”

他平時喜好跟女同事調笑，搞點小含混占占小便宜，但絕對不是調戲，至於搶彆人的功績，普通部分立了功，部分帶領不管有冇有做進獻都會占大頭，但這些事不能明說，擺下檯麵隻會讓他臉上更丟臉，他隻能生生嚥下了這口氣，“走！”

“原訴訟要求是要求被告以2倍人為補償被告，但我當事人在疇昔12個月中的實際均勻人為不是9967元，而是15092元，以是被告該當補償我當事人301840元，彆的被告要求被告補償精力喪失費10萬元，總計補償401840萬元。”