為了製止這類征象的週期性產生，曾經的地球文明嘗試著強行締造事情崗亭，機器人很好，出錯率很低，但是事情崗亭不能夠消逝。不管科技如何生長，這個辦事崗亭上必必要有人，不然，這個店就彆想開下去了。

人少了不敷用，人多了合作壓力大，辦理起來更加困難。這就是擺在麵前的實際。

但是，將來一兩千萬的低端人丁如那邊理，還是是一個題目。

關於出產力的生長與事情崗亭之間的相容性衝突，是一股耐久題目。

緊接著，一名流丁專家站起來發言，表示他們顛末經心預算，8.8-10億人丁是一個比較合適的文明狀況等等，各個崗亭能夠充分合作，但是不會過分合作。

“各位，都甚麼期間了啊！”

這些職業不消甚麼技術，隨便培訓一陣子就能夠上手，當局強迫把大量的無業遊民安排掉，能夠節流很多費事事。

這類體例被大量應用在低端辦奇蹟與勞動麋集型財產上，像一輛無人駕駛的公交車，要搭配一個應急司機，一名售票員，說不定再加上一名保安，這就一下子締造了三個崗亭，結果還算不錯。

虛幻嘗試室，這個最高階的嘗試室，目前有5000餘研討職員。

會商到這裡，馮艦長說道：“這類強迫製定麋集型勞動崗亭的體例，能夠穩定社會，締造大量失業，但是……太爛了，真的！”

倒也不消手指去按手機，腦袋裡想了一下，簡訊就收回去了。

成果又有人說，目前社區裡的一些事情職員，性子實在和收銀員冇甚麼不同，在資訊智慧化的明天，這些社區事情職員的人數起碼能夠砍掉一半！

當然不需求，有很多研討，不是人越多越好。人多了反而好事，得節製在公道的範圍內。

但如果要讓這個財主，每年賺取的利潤，大部分捐出來養貧民，他大抵率會反對。

遵循張遠的預算，虛幻嘗試室頂多收縮到1萬人就充足了，冇有需求再到。

張遠心中一動，捋了捋本身的頭髮，這一番質疑倒是有點意義。

“真想吃林萱萱做的黃金辣子雞烤香米堡啊……要不發個簡訊，叫她做一個？”

有人感覺“看店這類低技術含量的活，也比無所事事吃社會福利強”，另有人以為，如果真的呈現這類征象，無疑是社會的發展！

在這類環境下，這些下崗工人如何贍養本身呢？他們冇有充足的技術去處置更加高階的行業，全部社會又冇有充足的事情崗亭，他們落空了經濟來源。