另有人感覺，“低端崗亭的事情實在冇需求擔憂，隻要情願事情就是功德。4級文明各行各業的生長，10億人丁是需求的……不過宏觀層麵與微觀層麵，操縱的方向不一樣。我們的大學需求擴招，也能夠通過耽誤任務教誨，來減緩事情崗亭的壓力。”

緊接著產生了各種辯論。

虛幻嘗試室，這個最高階的嘗試室，目前有5000餘研討職員。

在地球期間，就曾經產生過許很多多近似的環境：主動化設備的大範圍利用，導致大量的工人下崗，而那些賺了錢的本錢家，又不會去把本身辛辛苦苦賺的錢，去免費扶養下崗工人。

“沉湎者可不是成績差的人！”

有人感覺“看店這類低技術含量的活，也比無所事事吃社會福利強”，另有人以為，如果真的呈現這類征象，無疑是社會的發展！

“我們的確冇體例締造6倍之多的高階崗亭，低端崗亭又不需求，但收縮的隻不過是中層人丁。橄欖球型的社會模型，是非常穩定的存在，冇甚麼好擔憂的。”

另一方麵，新人類文明最高階的崗亭是有限的。

模糊間聽到馮艦長拍了拍桌子，大聲說道：“……人丁基數擴大，物質前提變好，那些不思長進的沉湎者也會增加！該分化的分化，該淘汰的儘早淘汰掉！我們應當采取更加激進的教誨形式，去進步人丁質量。”

這就是地球文明的做法。

當然不需求，有很多研討，不是人越多越好。人多了反而好事，得節製在公道的範圍內。

新人類文明的主體是打算經濟形式，大多數的出產質料都是私有製的，不會產生所謂的經濟危急，當部分分也養的起大量的閒人。

但是，將來一兩千萬的低端人丁如那邊理，還是是一個題目。

這類體例被大量應用在低端辦奇蹟與勞動麋集型財產上，像一輛無人駕駛的公交車，要搭配一個應急司機，一名售票員，說不定再加上一名保安，這就一下子締造了三個崗亭，結果還算不錯。

“如果耐久的不充分合作，也不是功德。人類是一種需求外力逼迫的生物，不充分合作，很輕易產生懶惰。這也是打算經濟體製下，自在貿易貨幣係同一向冇有拔除的首要啟事。”

“但是並冇有明白的鄙夷區間分彆啊！如何定量地去鄙夷？成績好的鄙夷成績差的？那可就鄙夷一大片了！”

在這類環境下，這些下崗工人如何贍養本身呢？他們冇有充足的技術去處置更加高階的行業，全部社會又冇有充足的事情崗亭，他們落空了經濟來源。