“還冇給嗎？都冇給嗎？”

辦公室的門被重重關上，看著拜彆的二人，唐重也是笑了笑。

總經理辦公室。

見一些員工都是點了點頭，唐重也感受奇特，立馬說道：“大師不要擔憂，能夠是財務出了點題目，我在這兒包管，你們上上個月的人為三天內全數發齊，並且每人獲得三百元的延時賠償！你們看如何樣？”

“生廠部經理楊揚，出產組長，黃易軍，你們不對勁我的決定是嗎？為甚麼？”

不過，有些人卻不肯意承諾。

“員工是員工！辦理層是辦理層！二者不能混合，人為天然也是應當分歧的，小我感覺遵循以往辦理層半年人為的均勻來發放。”

張邑當真地想了想後說道。

“總經理，我們的宿舍能不能跟你的一樣啊？都是一小我啊！”

唐重也是很平常問道。

又有員工問道。

零售和供應美滿是兩個代價，唐重也是第一次出版，這中間的條條道道他也不成能一時候搞清楚，以是不得不尋求張邑的定見。

“能夠了！”

“這個……”

“也就是說有兩個月的人為都冇法計算，那麼這兩個月中你們到底在乾甚麼？為甚麼這個月纔開端改換考勤機？”

八月份，玄月份，因為考勤機的題目，打卡資訊冇法計算，經總經理決定，統統員工一概發放人為三千元每月，下午三點開端發放人為，請各位員工屆時檢察。

出產部經理楊揚語氣很不滿地說道。

“現在進入了前期印刷，唐老闆該給錢了！”

財務部經理回道。

唐重安靜地問道。

星月出版社。

“哎……”

“那麼，廠裡的炊事呢？”

“曉得！”

你眼中倒映的銀河爛漫?

“那就十萬本！”

“考勤體統出了題目，打卡資訊混亂，冇法計算每小我的人為。”

是未曾見過的世……”

“我還冇有吃過廠裡的炊事！”

?“持有一半的夢尚未回還

“冇叫人來修嗎？”

“小我建議十萬本！”

“算了，你不消說了，最後一次發人為中，員工最高人為是多少？”

“甚麼時候的事情？為甚麼冇有陳述？”

“……”

很快，公佈欄上呈現一則資訊。

“叫了，對方說，要格局化體係後，才氣修複。但格局化體係後，就一點資訊都冇法看到。”

明天早晨到明天早上，唐重承諾的事情都快傳遍了全部廠區，大家都曉得，他們天然也是聽聞了。