人力資本部，趙雯在和新入職的員工說話。這些年青人挑選插手公司，恰是被創新中間的理念所打動。

李明遠麵前一亮："您是說......"

演講在團隊中引發激烈反應。一些已經提交辭職信的員工，開端重新考慮本身的挑選。

"打官司不是悠長之計。"林默回身，"更何況，現在最首要的是穩定軍心。趙雯，去籌辦一小我才儲存計劃。"

"已經查過了。"陳芸接話，"發明大量代碼被拷貝，並且有人在臨走前點竄了一些核心參數。"

"還是老一套。"趙雯說，"家庭啟事、小我生長之類的。但我查過了，他們都收到了星創的offer，薪資開到了現在的三倍。"

"來由？"

"林總，市場有竄改。"張明彙報，"客戶的信心正在規複。他們說，情願信賴一個正視創新的企業。"

李明遠的事情站前，一個極新的項目正在啟動。這是離職潮後的第一個嚴峻創新，將竄改全部行業的格式。

"歡迎，但不是現在。"林默說，"讓他們先在內裡看清楚，甚麼纔是真正的創新企業。"

林默放動手中的檔案："李明遠那邊環境如何樣？"

正說著，一個不測動靜傳來：星創新產品公佈會上呈現嚴峻變亂，演示體係當場崩潰。媒體爭相報導，股價回聲下跌。

她將一份名單放在桌上。林默掃了一眼，都是量子計算核心團隊的成員。

動靜很快傳開。正在擺盪的員工們群情紛繁，有人開端重新考慮去留。

"他們搬起石頭砸本身的腳了。"蘇曉月說，"那些帶縫隙的代碼，成了最好的證據。"

但星創那邊明顯不會等閒放棄。第二天，他們宣佈建立"量子創新嘗試室"，承諾給研發職員極高的自主權。

"查抄過他們的電腦嗎？"

人力資本總監趙雯倉促推開林默辦公室的門："又有三個技術骨乾遞交了辭職信。這個月已經是第十二個了。"

林默看著窗外正在扶植的創新中間："真正的技術創新，向來不是靠挖人和保密。"

"這不但是研發中間，更是人才培養基地。"林默在員工大會上說，"我們將為每位工程師供應獨立的研討經費和專利分紅。真正有抱負的人，不會隻盯著麵前的好處。"

"是的。投入十億，扶植環球最大的量子計算研發基地。"林默說，"讓每個工程師都有機遇參與前沿項目，實現本身的技術抱負。"

與此同時，技術創新中間的打算全麵展開。公司不吝重金引進頂尖設備，扶植尖端嘗試室。