人力資本部，趙雯在和新入職的員工說話。這些年青人挑選插手公司，恰是被創新中間的理念所打動。

"林總，另有個發明。"張明拿著一份陳述，"那些跳槽到星創的人，有人想返來了。"

"打官司不是悠長之計。"林默回身，"更何況，現在最首要的是穩定軍心。趙雯，去籌辦一小我才儲存計劃。"

動靜很快傳開。正在擺盪的員工們群情紛繁，有人開端重新考慮去留。

"不，我要的不是這些。"林默打斷她，"要讓員工看到將來，看到他們在這裡的代價。李明遠，技術創新中間的打算能夠啟動了。"

"是的。投入十億，扶植環球最大的量子計算研發基地。"林默說，"讓每個工程師都有機遇參與前沿項目，實現本身的技術抱負。"

"已經在做了。"趙雯說，"進步薪資、增加期權、改良福利......"

嘗試室裡，李明遠正帶領團隊開辟新一代產品。離職風波不但冇有影響研發進度，反而讓留下來的人更加儘力。

"林總，市場有竄改。"張明彙報，"客戶的信心正在規複。他們說，情願信賴一個正視創新的企業。"

"再等等。"林默說，"讓他們先嚐到長處。"

"讓他們嚐嚐看。"林默胸有成竹，"陳芸，啟動'逆火'打算。"

與此同時，技術創新中間的打算全麵展開。公司不吝重金引進頂尖設備，扶植尖端嘗試室。

"現在是反擊的時候了。"林默說，"讓法務部籌辦告狀質料，控告他們侵犯貿易奧妙。"

正說著，一個不測動靜傳來：星創新產品公佈會上呈現嚴峻變亂，演示體係當場崩潰。媒體爭相報導，股價回聲下跌。

"不止如此。"蘇曉月拿著一份市場陳述，"比來有傳言說我們技術團隊不穩定，能夠影響產品研發。已經有客戶在張望了。"

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辦公室裡一陣沉默。大師都明白，這是一次經心策劃的偷襲戰。

"林總，要采納法律行動嗎？"法務部主任問，"員工離職和談裡有競業限定條目。"

"已經查過了。"陳芸接話，"發明大量代碼被拷貝，並且有人在臨走前點竄了一些核心參數。"

"他們這是想把我們的人才和技術一網打儘。"蘇曉月說。

演講在團隊中引發激烈反應。一些已經提交辭職信的員工，開端重新考慮本身的挑選。

人力資本總監趙雯倉促推開林默辦公室的門："又有三個技術骨乾遞交了辭職信。這個月已經是第十二個了。"