在展會上，公司的產品吸引了浩繁目光，與很多潛伏客戶建立了聯絡。

但傅斯年和沐晴始終保持著復甦的腦筋，他們曉得，市場竄改無常，必須不竭創新和改進。

傅斯年認識到，必須采納辦法穩定員工步隊，晉升員工的士氣。他決定召開一次全部員工大會，向大師坦誠地申明公司所麵對的窘境，並表達了與大師共同降服困難的決計。

傅斯年安撫道：“不要焦急，我們再想想其他體例。”

因而，公司又投入到新的一輪生長打算中，朝著更高的目標邁進。

“這些合作敵手真是太可愛了，他們操縱我們的窘境來打壓我們。”發賣經理抱怨道。

“他們如何能如許？這不是趁火打劫嗎？”采購部分的賣力人氣憤地說道。

“傅總，比來員工的離職率有點高，這對我們的事情展開很倒黴。”人力資本經理憂心忡忡地說道。

因為環球經濟情勢的不穩定，能源市場的代價顛簸狠惡。公司所依靠的一些首要原質料代價飆升，導致出產本錢大幅增加。與此同時，市場需求卻呈現了下滑的趨勢，訂單數量急劇減少。

傅斯年和沐晴決定加大雇用力度，同時完美人才培養和鼓勵機製，吸引和留住優良人才。

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此次大會讓員工們感遭到了公司的誠意和決計，很多人的心態逐步穩定下來，重新投入到事情中。

“我們必須加快技術研發的法度，不然就會被市場淘汰。”傅斯年嚴厲地說道。

在公司內部，他們也重視培養員工的創新才氣和團隊合作精力，按期構造培訓和團建活動。

為了應對本錢壓力，公司決定與供應商重新構和代價，優化采購流程，減少不需求的開支。但是，這一過程並不順利，一些供應商不肯意做出讓步，乃至威脅要間斷合作。

“我們不能滿足於近況，要持續摸索新的停業範疇和貿易形式。”沐晴在高層集會上說道。

公司在能源互聯網範疇的生長勢頭正猛，但是，一場意想不到的危急卻悄悄來臨。

沐晴鼓勵大師：“不要泄氣，我們要更加儘力地揭示我們的產品上風，供應更好的辦事，博得客戶的信賴。”

同時，他們還加強了線上營銷渠道的扶植，通過交際媒體、收集告白等體例，進步公司的品牌著名度和影響力。

“此次展會對我們來講相稱首要，必然要把我們的上風充分揭示出來。”傅斯年在解纜前給團隊成員打氣。