同時，他們還加強了線上營銷渠道的扶植，通過交際媒體、收集告白等體例，進步公司的品牌著名度和影響力。

跟著停業的不竭拓展，人才完善的題目再次凸顯。

傅斯年和沐晴決定加大雇用力度，同時完美人才培養和鼓勵機製，吸引和留住優良人才。

在處理內部題目的同時，傅斯年和沐晴也冇有放棄對外的儘力。他們親身帶領發賣團隊，拜訪客戶，聆聽客戶的需乞降定見，不竭改進產品和辦事。顛末艱苦的儘力，終究勝利地壓服了一些大客戶與公司簽訂了耐久合作和談，為公司帶來了穩定的訂單。

傅斯年眉頭舒展，墮入了深思。沐晴在一旁說道：“我們必須儘快想體例降落本錢，同時尋覓新的市場增加點。”

“這些合作敵手真是太可愛了，他們操縱我們的窘境來打壓我們。”發賣經理抱怨道。

沐晴也在會上表示，公司將采納一係列辦法來改良員工的福利報酬，為大師供應更多的生長機遇。

傅斯年當即構造技術職員停止排查和維修，同時與設備供應商相同處理計劃。

“他們如何能如許？這不是趁火打劫嗎？”采購部分的賣力人氣憤地說道。

就在公司高低為了應對危急而焦頭爛額的時候，內部又呈現了題目。因為停業壓力增大，員工們的事情強度和心機承擔也隨之增加，一些員工開端呈現悲觀怠工的征象，乃至有部分核心員工提出了離職。

“這新設備如何老是出毛病？出產進度都被遲誤了！”車間主任焦急地說道。

但傅斯年和沐晴始終保持著復甦的腦筋，他們曉得，市場竄改無常，必須不竭創新和改進。

因而，公司主動與國表裡的著名科研機構展開合作，投入大量資金停止技術創新。顛末一段時候的儘力，終究獲得了一些首要的技術衝破，推出了一係列具有合作力的新產品。

“傅總，比來員工的離職率有點高，這對我們的事情展開很倒黴。”人力資本經理憂心忡忡地說道。

沐晴鼓勵大師：“不要泄氣，我們要更加儘力地揭示我們的產品上風，供應更好的辦事，博得客戶的信賴。”

“敬愛的同事們，我們現在確切碰到了很大的困難，但我信賴，隻要我們連合一心，就必然能夠度過難關。公司不會健忘大師的支出，隻要我們一起儘力，將來必然會更加誇姣。”傅斯年的話語充滿了力量。

傅斯年安撫道：“不要焦急，我們再想想其他體例。”

顛末一係列的儘力，公司的事蹟持續增加，市場份額不竭擴大。