傅斯年和沐晴敏捷采納辦法。他們構造了一係列的培訓課程，幫忙員工把握新技術；同時，加強了對產品的鼓吹和解釋，消弭客戶的顧慮。

與此同時，公司內部的創新氛圍也日趨稠密。為了激起員工的創新潛力，傅斯年和沐晴設立了內部創新基金，鼓勵員工提出大膽的創意和設法。不管是一線員工還是辦理職員，隻要有好的點子，都能獲得資金和資本的支撐。

在這個過程中，公司也主動參與國際科技合作與交換。沐晴帶領團隊頻繁列席國際科技論壇和展會，與環球的科技精英分享經曆、交換思惟。通過這些活動，公司不但體味到了最新的科技靜態，還吸引了更多國際優良人才的存眷。

在科技創新的鞭策下，公司的生長如日中天。但是，傅斯年和沐晴並冇有被麵前的繁華衝昏腦筋，他們復甦地熟諳到，科技的生長日新月異，稍有懶惰就會被淘汰。

在科技創新的門路上，公司也碰到了一些技術瓶頸和知識產權膠葛。但傅斯年和沐晴帶領團隊，仰仗著堅固不拔的毅力和聰明，一次次降服了困難。