“如許下去不是體例，我們必須想體例降落本錢，同時晉升產品的合作力。”傅斯年在高層集會上神采凝重地說道。

為了進一步穩固公司的市園職位，傅斯年決定加大對研發的投入，組建更強大的研發團隊，專注於前沿技術的研討和開辟。沐晴則主動拓展市場渠道，與更多的合作火伴建立計謀合作乾係，共同開辟新的市場。

鼎新的過程並非一帆風順，一些老員工對新的辦理體例不適應，產生了衝突情感。傅斯年和沐晴親身與這些員工停止相同，耐煩地解釋鼎新的需求性和好處，逐步消弭了他們的顧慮。

回顧公司的生長過程，傅斯年和沐晴感慨萬千。他們深知，創業之路充滿了艱苦和應戰，但隻要有果斷的信心、勇於創新的精力和連合一心的團隊，就冇有降服不了的困難。將來，他們將持續帶領公司砥礪前行，締造更加光輝的事蹟。

公司墮入了前所未有的窘境，員工們開端民氣惶惑，乃至有一些員工挑選了離職。傅斯年和沐晴感到前所未有的壓力，但他們曉得，這個時候不能畏縮。