一家新興企業仰仗一款類似產品，以鋪天蓋地的鼓吹和優惠戰略，敏捷搶占了部分市場份額。傅斯年和沐晴心急如焚，告急參議對策。

沐晴思慮半晌後說：“資金方麵，我們能夠考慮銀行存款或者尋覓新的投資者。但在這之前，我們要先做好本錢效益闡發，確保投資是值得的。”

“這可如何辦？”財務總監一臉笑容。

沐晴點頭：“對，我們要凸起我們產品的上風和特性。”

合法傅斯年和沐晴覺得能夠略微鬆一口氣的時候，公司的財務部分又傳來了警報。因為近期的大範圍投資和市場合作的壓力，公司的現金流呈現了嚴峻的局麵。

顛末一番儘力，出產題目慢慢處理，可財務上又亮起了紅燈。前期的研發、推行和設備投入龐大，公司現金流嚴峻。

此時，公司的人力資本部分向他們反應了一個毒手的題目——核心技術職員的流失風險在增加。因為長時候的高強度事情和相對有限的晉升空間，一些技術骨乾開端收到其他公司的高薪邀約，心機呈現了擺盪。

與此同時，公司內部也呈現了一些辦理混亂的題目，部分之間的調和不暢，事情效力低下。

傅斯年親身到車間督戰：“必須儘快進步出產效力，包管定時交貨！”

傅斯年和沐晴再次墮入了深思，他們曉得，這是公司生長過程中麵對的又一個嚴峻應戰……

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但是，新的題目又接踵而至。因為公司停業的快速擴大，現有的出產設施已經冇法滿足需求，出產效力低下，產品托付呈現提早。客戶的讚揚不竭增加，這對公司的名譽形成了必然的影響。

終究，一家投資機構表示情願供應資金，但前提刻薄。傅斯年和沐晴墮入了兩難的決定。

沐晴也接著說道：“冇錯，我們正在打算新的研發項目，隻要大師情願留下來，一起霸占難關，將來的生長空間是無可限量的。”

在顛末狠惡的思惟鬥爭後，他們決定與投資機構進一步構和，爭奪更無益的前提。

傅斯年和沐晴當即前去出產車間停止考查，與出產部分的賣力人共同參議處理計劃。

工人們加班加點，但結果不佳。沐晴提出引進新設備、增加出產線的計劃。

顛末一係列的儘力，公司終究處理了出產方麵的題目，進步了出產效力，定時托付了產品，滿足了客戶的需求。